Հոգեբանություն եւ հոգեբուժություն

Ինչպես անցնել հարցազրույց

Ինչպես հանձնարարել հարցազրույց տալ աշխատանքի համար: Այս հարցն անհանգստացնում է շատերին `առաջիկա հանդիպման ժամանակ գործատուի հետ: Որպեսզի հարցազրույցը տեղի ունենա աշխատանքի դիմելու ժամանակ, կախված կլինի ցանկալի ընկերությունում զբաղվածությունից, այնպես որ ճիշտ կլինի նախապես պատրաստել այս իրադարձության համար: Բոլորը գիտեն, որ հաջողված կարիերան սկսվում է հաջողակ հարցազրույցից, եւ դա արդյունավետ է, դուք պետք է հանդիպման գոնե առնվազն 10 րոպե անցեք: Սա ձեզ հնարավորություն կտա ձեր ճանապարհը գտնել անծանոթ միջավայրում, որը թույլ կտա Ձեզ ճիշտ վարվել հարցազրույցում: Խորհուրդ չի տրվում գործատուի հետ հանդիպում ունենալ աջակցման խմբի `ընկերների, մայրերի, հարազատների հետ: Սա հնարավորություն կտա նախադրյալներ ձեռք բերել այն անձի անկախության բացակայության վերաբերյալ:

Նախքան դուռը մտնելու համար հարկավոր է թակոց: Երբ թույլատրվում է մուտք գործել, դուք պետք է ներկայացնեք գործատուին հստակ եւ հստակ: Անհրաժեշտության դեպքում գումարի պակասը համարվում է ուշ, հարցազրույցի համար, չորացնելով մաստակը, խոսել հեռախոսով, անտարբեր նայել հեռավորությանը: Դուք պետք է ավելի շատ ժպտացեք, ցույց տաք ձեր բոլոր վարքագծի հետ, որը դուք շահագրգռված եք աշխատանք ստանալու եւ պատրաստ է աշխատել ձեր ցանկալի ընկերության կամ ընկերության հետ: Առաջին տպավորությունն այն է, որ անձը կզբաղվի աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ, որն անհրաժեշտ կլինի ցանկալի աշխատանք ստանալու համար: Պետք է հիշել, որ գործատուի վրա բարենպաստ տպավորություն կարող է լինել միայն մեկ անգամ, երկրորդ հնարավորությունը չի լինի: Սա հայտնի է շատերի կողմից, բայց ինչ-ինչ պատճառներով դա անտեսվում է:

Հարցազրույցի հաջող անցկացման համար հարկավոր է փորձել հաղթել հարցազրույցի վրա: Դա անելու համար դուք պետք է լավ տրամադրությամբ լինեք, հստակ բացատրեք, թե ինչու եք եկել, շնորհակալություն հայտնելով նրանց ժամանակին զրուցակցին:

Կարեւոր է նախապես իմանալ, թե ինչ հարցազրույցի մասնակիցն է անունը կամ հիշել իր անունը ներկայացման ժամանակ եւ կիրառել խստորեն, քանի որ նա ներկայացրել է իրեն:

Շատ կարեւոր է, որ հարցազրույցի ընթացքում կարողանանք անհանգստանալ, քանի որ անհանգստությունը թույլ չի տալիս լիովին բացահայտել ձեզ եւ դրական հատկություններ եւ մասնագիտական ​​հատկություններ ներկայացնել բարենպաստ լույսի ներքո: Մի փոքր հուզմունք է տեղին, դա կօգնի գործատուին առաջարկել, որ մարդը մեծ աշխատանք է պահանջում այս աշխատանքում, եւ կարեւոր է նրան, որ նա ցանկանա իր դիրքերը ստանալու համար: Բայց ուշադրություն հրավիրեք ձեր անհատին չափազանց հուզմունքով, արժանի չէ: Դեմքի կարմրությունը, քրտինքը ճարճից մաքրելը, թաց ափերը փչելը, կեղտոտելը - թույլ կտա եզրակացնել եզրակացության բացակայության եւ պատասխանողի ինքնատիրապետման բացակայության վերաբերյալ:

Եթե ​​կա հնարավորություն ընտրելու, թե որտեղ եք նստել, ապա պետք է փորձեք նստել ոչ թե զրուցակցի հակառակ, քանի որ հոգեբանորեն այն մարդիկ, ովքեր ցանկանում են ստանալ ցանկալի աշխատանք, հակված են ընկալել զրուցակիցին որպես հակառակորդ, որը միջամտում է ցանկալիին հասնելու համար: Իդեալական տարբերակն այն է, որ կարողանան տեղավորվել հարցազրույցի կողքին, ապա նա կզգա պատասխանող կողմը որպես համանման մարդ:

Եթե ​​դուք դեռ ստիպված եք եղել զրուցակցի առջեւ հարցազրույցի վրա նստել, ապա դուք պետք է վերցնեք հավաքված եւ կոկիկ ձեւով, առանց ձեր ձեռքերն ու ոտքերը անցնեք, դրանով իսկ բացելով: Բացի այդ, պետք է նկատի ունենալ բաց լինելը: Հաճախ հարցվողները չգիտեն, թե ինչպես ճիշտ կերպով նայել զրուցակիցին: Խոսակցաբար հարցազրուցչի հոնքերի միջեւ եռանկյուն նկարելը, անհրաժեշտ է նայել իր կենտրոնին: Այսպիսով, զրուցակիցը չի ունենա այն զգացողությունը, որ պատասխանողը դիտում է իր հայացքը կամ կենտրոնացած չէ, եւ նրա հայացքը շեղում է:

Ինչպես անցնել աշխատանքային հարցազրույցը, եթե մարդը շատ զգացմունքային է: Դա անելու համար դուք պետք է հրաժարվեք ակտիվ ժեստերից եւ վերահսկեք ձեռքի շարժը: Եթե ​​ձեր ձեռքերում նոթբուք եւ գրիչ եք պահում, ապա մի քիչ հանգստացնում է ձեզ:

Ինչպես հաջողությամբ անցնել հարցազրույցը

Այնպես որ, պատասխանողը նստած է, զրուցում է հարցազրուցավարին եւ պատրաստվում է պատասխանել հարցերին: Զրուցակիցը ձեզ հետ միասին ստեղծել մեկ հոգեբանական ալիքի վրա, դուք պետք է վարվեք, ինչպես նաեւ հարցազրուցավարը: Այն պետք է անպաշտպան կերպով պատճեներ իր դիրքերը, ժեստերը, բայց դա պետք է արվի շատ ուշադիր:

Հարցազրույցը հաջողությամբ անցնելու համար պահանջվում է չխանգարել հաղորդակցման ժամանակ հնչեցնելը, շրջանցելու ֆինանսական, անձնական եւ ընտանեկան խնդիրները: Հարցազրույցում հետեւյալ թեմաները կտրականապես կորցնում են տարբերակը `քաղաքականություն, կրոն, սեքս:

Սխալը կլինի ձեր փորձը ճնշելու հարցում հարցազրուցավարին: Հարցազրուցավարը վարում է հարցազրույցը, եւ սխալ կլինի այդ դերը վերցնել իրենից: Նա կարող է դառնալ ագրեսիվ եւ ավելացնել արձագանքողի բացասական տպավորություն: Հարցազրույցում պետք է խոսել միայն ճշմարտությունը: Եթե ​​զրույցի ընթացքում պատասխանողը պառկում է, ապա կարող ենք ենթադրել, որ դա դեռեւս չի սկսվել այն կարիերայի ավարտի մասին: Հազվադեպ է, որ անհատը կարողանում է իր կարծիքը պահպանել իր մասին, որ նա ավելի լավ է, քան իրականում դա ավելի քան 30 րոպե է: Եթե ​​հարցազրույց իրականացնողը կասկածի տակ է դնում, ապա նրանք նույն ձեւով ձեւակերպում են եւ նույն հարցերի վերաբերյալ հարցեր են տալիս տարբեր ձեւերով, իսկ իրական փաստերը, ամեն դեպքում, կձեւավորվեն:

Ինչպես հաջողությամբ անցնել հարցազրույցի ժամանակ աշխատանքի դիմելիս: Հարցաքննության ընթացքում պահանջվում է ձեր թույլ կողմերը ճիշտ ներկայացնել:

Հաճախ եւ «անհարմար» հարցերից մեկը երկար ժամանակահատվածի հարցն է `առանց աշխատանքի: Այստեղ դիմողները հաճախ փորձում են խոսել ստի մասին: Դա անհրաժեշտ չէ:

Աշխատանքի համար դիմելիս հարցազրույցում ավելորդ չի լինի ձեզ ասել մեկանգամյա ծրագրերի իրականացման մասին, մասնավորապես դասընթացների կամ դասընթացների մասնակցելու մասին: Եթե ​​դասընթացները եւ դասընթացները կապված չեն աշխատանքի հետ, ապա ավելի լավ է պարզապես ասել, որ դուք նոր ուղու վրա եք:

Հաճախ, հարցազրույցի ընթացքում հարցվողները սթափվել են աշխատանքի ամենակարճ ժամանակահատվածի մասին հարցին եւ ինչու է դա այդքան անցողիկ: Այստեղ ցանկալի է պատասխանել հավատալիքին: Կարող եք պարզապես նշել, որ աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում այն ​​հարցին, թե ինչ սկզբունքորեն առաջարկվել է հարցազրույցում:

Եթե ​​պատասխանողը նախորդ աշխատանքում մի քանի ամիս աշխատել է, ապա այս դեպքում կարելի է ասել, որ աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունեցել առանց փորձարկման ժամկետի ավարտից անմիջապես հետո պատճառների բացատրության: Անձնակազմի հարցազրուցավարները գիտեն, որ շատ ընկերություններ դա անում են, որպեսզի աշխատավարձը փրկի, եւ այդ բացատրությունը կհամաձայնի հասկացությամբ:

Եթե ​​նախորդ աշխատանքում սխալ տեղի ունեցավ, եւ հասկացա, որ դժվար կլինի թաքցնել այն նախքան հարցազրույց իրականացնողը, ապա ավելի լավ է այդ մասին անկեղծորեն պատմել, կենտրոնանալով դրա վրա իրազեկվածության վրա եւ ապագայում սխալներ չկատարելու համար: Անհնար է խոսել նախկին գործատուների մասին վատ հարցազրույցի մասին:

Հաճախ հարցազրուցավարները սովորական հարցեր են տալիս, բայց դրանք ավելի լավ կպատասխանեն ոչ մի օրինակ: Եթե ​​հաճախորդների հետ աշխատելու հարց է առաջանում, ապա պետք է պատասխանեք, որ դուք սիրում եք աշխատել մարդկանց հետ: Այս հարցը անորոշ է եւ չի կրում որեւէ սիմվտային բեռ, բացառությամբ այն բանի, որ կա աշխատանքի ցանկություն: Ավելի լավ է խոսել հարցազրույցի ընթացքում հաճախորդների հետ աշխատելու փորձի մասին:

Ինչպես հանձնարարել հարցազրույց տալ աշխատանքի համար: Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ պետք է շեղվել շապիկներից `ծնունդ, սովորություն, ամուսնություն (ամուսնություն) եւ այլն:

Նրա պատմությունը պետք է կառուցվի աշխատանքային պրակտիկայի կարեւոր իրադարձությունների վրա: Հարցազրույցում կլսեք ավելի քան 3 րոպե, ուստի կարեւոր է պահպանել այս ընթացքում: Խոսելով ձեր ձեռքբերումների մասին, չպետք է ասել «մեր ընկերությունը» եւ ոչ թե «մենք», բայց ես: Հարցազրուցավարները հաճախ հարցնում են անձնական հարցերը: Եթե ​​դուք չեք ցանկանում պատասխանել նրանց, ապա կարող եք հարցնել, թե ինչպես է այս հարցը վերաբերում ապագա աշխատանքին:

Հարցազրույցի ժամանակ խեղաթյուրում են ապագա աշխատավարձի չափը: Անհրաժեշտ է անպատասխանատու կերպով պատասխանել այդ գործին իրական անվանելը: Եթե ​​խնդրեք հարցաթերթիկի ձեւերը լրացնել, ապա ավելի լավ է տանը լցնել դրանք հանգիստ մթնոլորտում, նախքան նախագծի կիրառումը: Մարդը կդիտարկվի լրացված ձեւերով, հաշվի առնելով ձեռագրերը, սխալները եւ կաթիլները:

Ինչպես անցնել հարցազրույց: Հարցազրուցին տրված հարցերի պատասխանները պետք է բացահայտեն լրիվ թեկնածուին եւ հաստատեն առաջարկվող թափուր աշխատատեղին համապատասխանությունը:

Պատասխանելով հարցերին, դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ է ուզում գործատուին լսել եւ ինչպիսի պատասխաններ պետք է տալ, որպեսզի հաջողությամբ անցնեն հարցազրույցը:

Հարցազրույցի հարցերը բաժանված են մի քանի տեսակների.

- մասնագիտական ​​իրավասությունների բացահայտում;

- անձնական բնույթի հարցեր.

- աշխատավայրում իրավիճակն մոդելավորող գործի ուսումնասիրություն;

- ընդհանուր խնդիրներ. փորձ, կրթություն, անցյալում աշխատատեղեր;

- Հարցերը, որոնք բացահայտում են թեկնածուի դրդապատճառները (կարիերայի աճը, աշխատավարձը):

Հետեւյալ ընտրանքային հարցերն ու դրանց պատասխանները կօգնեն ձեզ հետ աշխատել հարցազրույցի:

Հարցին `« պատմեք մեզ ձեր փորձի մասին, որտեղ եք աշխատել եւ ինչ եք արել », Դուք պետք է ասեք վերջին աշխատանքից, ինչ ֆունկցիոնալություն է այն, ինչն է պատասխանատու, ինչ խնդիրներ են լուծվել: Խորհուրդ է տրվում ձեզ ասել, թե ինչ դժվարություններ եք հաղթահարել, եւ դուք չպետք է չափազանց շատ խոսել եւ խուսափել ուրիշ թեմաներով:

«Ինչ արդյունքներ են ձեռք բերվել աշխատանքի ընթացքում», պետք է կիսել
հիմնական նվաճումները վերջին աշխատանքի վայրում:

Պատասխանելով այն հարցին, թե աշխատանքների ձախողումները կամ սխալները, հարկ է նշել, որ բոլոր մարդկանց նման սխալվել եք, բայց աշխատանքի ընթացքում դուք սովորել եք սխալներից խուսափել կամ պարզապես չկատարել դրանք:

Հարցին «Ինչ է նշանակում աշխատանքի համար»: Ցանկալի է պատասխանել, որ այդ հնարավորությունը մասնագիտական ​​աճի եւ զարգացման համար:

«Որքան եք մնացել ձեր աշխատանք փնտրելու մեջ» հարցին: Դժվար է ասել, որ դուք մի քանի շաբաթ էիք փնտրում եք աշխատանք փնտրելու եւ արդեն որոշակի վերջնական առաջարկներ ունեք:

«Որ հատկությունները օգնում են հաջողության հասնել, եւ ինչը կարող է խոչընդոտել», Դուք պետք է պատասխանեք այս ձեւով «հաջողության հասնելու, շփման բարձր մակարդակի, բաց լինելու, բարեկամին օգնելու ցանկության, բարձր կատարողականության, ճշտապահության, ճշտության, պատասխանատվության, ջանասիրության եւ օգնության համար»: հուզմունք, չափազանց հավակնություն, անծանոթ իրավիճակում փորձի պակաս, բայց ինքնին հավատը եւ գործի կարեւորության կարեւորությունը օգնում են ճիշտ որոշում կայացնել ժամանակին »:

«Ինչու մենք պետք է ընտրենք ձեր թեկնածությունը», դուք պետք է պատասխանեք այս ձեւով. «Ես ունեմ բոլոր անհրաժեշտ հմտություններն ու պատշաճ փորձը, որպեսզի առավել արդյունավետորեն կատարեն բոլոր այն խնդիրները, որոնք այս նշանակությունը կնշանակի» կամ «Ես շահագրգռված եմ ձեր պատվերի մեջ: «կամ պատրաստ եմ սովորել եւ փորձել իմ ուժը նոր աշխատանքի համար»:

Հարցին. «Որքանով պատրաստ ես աշխատել մեր ընկերության հետ»: Դրա համար արժե պատասխանել. «Ես շահագրգռված եմ ձեր ընկերության հետ երկարաժամկետ համագործակցությամբ»:

Հարցին. «Ձեզ ով եք տեսնում մի քանի տարի հետո»: պետք է պատասխան տա այսպես. «Ես շահագրգռված եմ մասնագիտական ​​աճով եւ զարգացմամբ, ժամանակի ընթացքում ցանկություն կա պատասխանատու դիրք զբաղեցնել»:

Հաջողությամբ անցնել աշխատանքային հարցազրույցը, կօգնի այս խորհուրդներին.

- պատասխանողը չպետք է կենտրոնանա հարցազրույցի ընթացքում կատարված հնարավոր սխալների վրա, ներողություն խնդրի եւ շարունակի իր պատմությունը:

- եթե հարց եք տալիս, որի պատասխան չկա, պետք է ասեմ, որ ժամանակ պետք է մտածես,

- եթե հարցազրույցի ընթացքում պարզվում է, որ գիտելիքների մակարդակը աշխատանքի համար բավարար չէ, ապա պետք է արտահայտել ձեր պատրաստակամությունը վերապատրաստման համար: Միայն դա պետք է արվի առանց խեղաթյուրված արտահայտության `կենտրոնանալով այն փաստի վրա, որ դրանք սովորելի են, բայց ավելի լավ է խոսել կոնկրետ օրինակների մասին, երբ այդպիսի խնդիրներն արդեն լուծված են, եւ գիտելիքների մակարդակը բավականին բարձրացել է.

- հարցազրույցի ավարտից հետո անհրաժեշտ է շնորհակալություն հայտնել հարցազրուցավարին;

- աշխատանքի դիմելիս անհնար է խղճահարության վրա ճնշում գործադրել, փորձել համախմբել.

- անհրաժեշտ չէ խոսել ձեր խնդիրների, խնդիրների, դժվար ֆինանսական վիճակի մասին:

- անհրաժեշտ է ինքնավստահ լինել եւ ինքնուրույն ցույց տալ, որ կարող է լուծել ոչ միայն մեկի խնդիրները, այլեւ ընկերության խնդիրները:

- Խորհուրդ չի տրվում շատ խոսել, խոսող աշխատակիցները չեն սիրում.

- Ձեր հարցազրույցի վրա ճնշում գործադրեք:

- Ընդհանրապես սխալ է նախորդ ընկերության եւ գլխի մեղավորությունը.

- Դուք նույնպես չեք կարող գովել նախկին պետին, դրանով իսկ պարտադրելով նոր ղեկավարի ճիշտ ղեկավարի կերպարը:

Եթե ​​աշխատանքը չաշխատի, ապա այն պետք է վերցնեք որպես փորձ, որը թույլ կտա ձեզ հաջորդ անգամ գտնել ցանկալի թափուրդը: