Հոգեբանություն եւ հոգեբուժություն

Հակամարտությունների տեսակները

Հակամարտությունների տեսակները. Հակամարտության իրավիճակից դուրս գալու ամենահարմար կառուցողական ձեւը եւ դրանց կառավարման պատշաճ ձեւը մշակելու համար անհրաժեշտ է իրականացնել հակամարտությունների տիպաբանություն եւ դասակարգել դրանք: Սակայն մինչ այդ նպատակահարմար է սահմանել նկարագրված հայեցակարգը: Ժամանակակից աղբյուրներում դուք կարող եք գտնել այս տերմինի ավելի քան հարյուր սահմանումներ: Նրանցից առավել արդարացի համարվում է ստորեւ բերված սահմանումը: Կոնֆլիկտը հասարակության հետ հաղորդակցական փոխգործակցության գործընթացներում ծագող տեսակետների, հոբբիների կամ նպատակների միջեւ տարաձայնությունների լուծման եղանակ է: Սովորաբար ուղեկցվում է բացասական հույզերի ընդդիմության վիճակը, որը հաճախ կարող է դուրս գալ սահմանված նորմերի կամ ընդունված կանոնների սահմաններից: Այլ կերպ ասած, հակամարտությունը հակասությունն է, որը արտահայտվում է իր մասնակիցների դիմակայության մեջ: Նման անհամաձայնությունը կարող է լինել անաչառ կամ սուբյեկտիվ:

Սոցիալական կոնֆլիկտների տեսակները

Ընդհանուր առմամբ, հակամարտությունը կարող է ներկայացվել նորմալ վեճի ձեւով կամ երկու անհատների կամ խմբերի միջեւ բախում, որ նույն արժեքն ունենա երկու հակադիր կողմերի համար: Հակամարտության մասնակիցները կոչվում են հակամարտության սուբյեկտներ: Դրանց թվում են վկաներ, հարձակվողներ, հանցակիցներ, միջնորդներ: Վկաները ենթարկվում են դրսից հակամարտության վիճակի ընթացքին, անհատները, անհատները, որոնք այլ մասնակիցներ հրահրող վիճակում են, հարձակվողներ, կոնֆլիկտների թուլացմանը նպաստող մարդիկ, առաջարկություններով, տեխնիկական օգնություն կամ այլ միջոցներ, միջնորդներ, որոնք այն մարդիկ են, ովքեր իրենց գործողություններով փորձում են կանխել թույլատրել կամ դադարեցնել կանգառը: Հակամարտության մեջ ներգրավված բոլորը պարտադիր չէ, որ միմյանց հետ անմիջական առճակատման մեջ լինեն: Հակամարտության զարգացմանը նպաստող դիրքորոշումը, օգուտը կամ հարցը, որը կոչվում է հակամարտության առարկա:

Հակամարտությունների առաջացման պատճառը եւ պատճառը տարբերվում են նրա առարկայից: Հակամարտության իրավիճակի պատճառը օբյեկտիվ հանգամանքներն են, որոնք կանխորոշում են առճակատման առաջացումը: Պատճառը միշտ է հակառակ կողմերի կարիքների հետ: Հակամարտության զարգացման պատճառ կարող է լինել փոքր վեճեր, որոնք նպաստում են վիճելի վիճակի առաջացմանը, իսկ հակամարտության գործընթացը ինքնին չի կարող հասուն լինել: Բացի այդ, առիթը հատուկ ստեղծված է կամ պատահական:

Հակամարտության իրավիճակի ամբողջական ընկալման համար անհրաժեշտ է տարբերակել այն հակասությունից, ինչը նշանակում է հիմնարար անհամատեղելիություն, որոշակի կարեւորագույն շահերի անհամապատասխանություն, օրինակ, քաղաքական-տնտեսական կամ էթնիկ բնույթի:

Հակասություններ են `օբյեկտիվ եւ սուբյեկտիվ, հիմնական եւ ոչ հիմնական, ներքին եւ արտաքին, հակասական եւ ոչ հակադրողական:

Ներքին առճակատումը առաջանում է անչափահաս սոցիալական խմբերի անդամների ներգրավված կազմակերպչական, ներգրավված խմբի եւ այլ շահերի բախման հետեւանքով: Արտաքին - ծագում է երկու կամ ավելի սոցիալական համակարգերի միջեւ: Հակամարտության շարժման հիմքը, որտեղ մասնակիցները հակառակ շահերի պաշտպանությունն են, հակասական (անհաշտորեն թշնամական) տարաձայնություններ են: Հնարավոր է հաշտեցնել այնպիսի առարկաները, որոնք շուտով բեւեռային շահեր են հետապնդում, դրանով իսկ ձգձգելով հակամարտությունը առանց դրա լուծելու: Հակամարտության իրավիճակի սուբյեկտների միջեւ տարբերությունները, որոնք բնութագրվում են համաձայնեցված շահերի առկայությամբ, կոչվում են ոչ հակադրական: Այլ կերպ ասած, նման հակասությունը ենթադրում է փոխզիջումների հասնելու փոխադարձաբար ուղղված փոխզիջումների միջոցով:

Հիմնական հակասությունները առաջացնում են հակամարտությունների գործընթացի առաջացումը եւ դինամիկան, բնութագրող հարաբերությունները առաջատար դերակատարների միջեւ: Փոքր անհամապատասխանություններ `ուղեկցող կոնֆլիկտային իրավիճակներ: Հիմնականում նրանք համագործակցում են հակամարտության երկրորդական կողմերի հետ: Նպատակային տարաձայնությունները որոշվում են գործընթացների եւ երեւույթների միջոցով, որոնք կախված չեն անհատների հետախուզական եւ կամքի հետ, ուստի անհնար է լուծել այդպիսի հակասությունները, առանց ուղղակիորեն դրանց պատճառների առաջացման: Սուբյեկտիվ տարաձայնությունները բնութագրվում են առարկաների ցանկությունից եւ ռացիոնալությունից: Նրանք պայմանավորված են հերոսների առանձնահատկություններով, վարքագծային ձեւերի տարբերություններով, աշխարհայացքներով, բարոյական եւ արժեքային կողմնորոշումներով:

Յուրաքանչյուր հակամարտության հիմքում պարտադիր է հակասություն, որը դրսեւորվում է լարվածության պայմաններում `ներկա իրավիճակի դժգոհության եւ փոխելու պատրաստակամության պատճառով: Այնուամենայնիվ, անհամաձայնությունը չի կարող զարգանալ բաց հակամարտությունում, այսինքն ուղղակիորեն հակամարտության մեջ: Հետեւաբար, հակասությունը ցույց է տալիս, որ երեւույթի թաքնված եւ անշարժ պահը, իր հերթին, հակամարտությունն արտահայտում է բաց եւ դինամիկ գործընթաց:

Սոցիալական հակամարտությունը ամենաբարձրն է անհատների, սոցիալական խմբերի եւ հաստատությունների փոխհարաբերություններում հակասությունների զարգացման մեջ, ինչը բնութագրվում է սոցիալական խմբերի եւ անհատների շահերին հակասող հակագանիստական ​​միտումների աճով:

Հակասությունների տեսակները եւ գործառույթները

Սոցիոլոգիայի պատմությունը հարուստ է տարբեր հասկացություններով, որոնք բացահայտում են սոցիալական կոնֆլիկտի երեւույթի էությունը:

Գերմանացի սոցիոլոգ Գ.Սիմմելը պնդում էր, որ սոցիալական ընդդիմության էությունը փոխարինել մշակույթի հին, հնացած ձեւերը նորերով: Այլ կերպ ասած, գոյություն ունի բախում կյանքի անընդհատ նորացված բովանդակության եւ հնացած մշակութային ձեւերի միջեւ:

Անգլերենի փիլիսոփա Գ.Սպենսերը գոյություն ունեցող պայքարը համարում է հակամարտության էությունը: Այս պայքարը, իր հերթին, պայմանավորված է կենսական ռեսուրսների սահմանափակ հնարավորությամբ:

Գերմանիայի տնտեսագետ եւ սոցիոլոգ Ք.Մարքսը կարծում էր, որ արտադրության եւ արտադրողական ուժերի միջեւ կայուն դիմակայություն է եղել, ինչը դարձել է ավելի սուր, արտադրության հզորության եւ տեխնոլոգիայի զարգացման հետ, մինչեւ այն փոխել արտադրության եղանակը: Դասերի պայքարը, սոցիալական հակամարտությունը պատմության շարժիչ ուժն է, որը սոցիալական հեղափոխություններ է առաջացնում, հասարակության զարգացումն ավելի բարձր է դարձնում:

Գերմանացի պատմաբան, սոցիոլոգ եւ փիլիսոփա Մ.Վեբերը պնդում էր, որ հասարակությունը հասարակական գործողությունների ասպարեզ է, որտեղ կա մի բարոյականության եւ նորմերի բախում, որը բնորոշ է մեկ կամ մի անհատի, սոցիալական համայնքների կամ հաստատությունների: Սոցիալական սարքերի առկայությունը, նրանց սոցիալական դիրքորոշումների հաստատումը, կյանքի ոճերը, ի վերջո, կայունացնում են հասարակությունը:

Սոցիալական կոնֆլիկտները կարող են դրական նշանակություն ունենալ եւ բացասական կողմնորոշվել: Դրական ազդեցությունը դրսեւորվում է սոցիալական լարվածության առկայության, սոցիալական վերափոխումների խթանման եւ այդ լարվածության վերացման մասին տեղեկացվածության մեջ:

Հասարակական ընդդիմության բացասական շեշտը սթրեսային իրավիճակների ձեւավորումն է, սոցիալական համակարգի ոչնչացումը, հասարակության կյանքը խաթարելը:

Թիմի մեջ եղած հակամարտությունների տեսակները տարբեր են.

- տեւողությունը `մեկանգամյա եւ կրկնվող, կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ, ձգձգված; հզորություն (ծավալ). գլոբալ եւ տեղական, ազգային եւ տարածաշրջանային; անձնական եւ խմբային;

- օգտագործվում է `բռնություն եւ բռնություն;

- կրթության աղբյուրը `կեղծ, օբյեկտիվ եւ սուբյեկտիվ;

- ձեւը `ներքին եւ արտաքին;

- զարգացման բնույթ `ինքնաբուխ եւ կանխամտածված;

- ազդեցությունը սոցիալական զարգացման ընթացքի վրա. ռեգրեսիվ եւ առաջադեմ;

- սոցիալական կյանքի ոլորտները. Արտադրական (տնտեսական), էթնիկական, քաղաքական եւ ընտանեկան կյանքը.

- փոխհարաբերության տեսակը `անհատական ​​եւ սոցիալ-հոգեբանական, ներհամայնքային եւ միջազգային:

Պատերազմներ, տարածքային վեճեր, միջազգային վեճեր են բոլոր հակամարտությունների տեսակների օրինակներ (ծավալով):

Հակամարտությունների հիմնական տեսակները

Հոգեբանության կոնֆլիկտների հիմնական տեսակները դասակարգվում են ըստ բնութագրման, որը հիմնվում է համակարգվածության վրա: Հետեւաբար, հակամարտությունները կարող են խմբավորվել հակամարտությունների մասնակիցների թվով `միջանձնային եւ միջանձնային, ինչպես նաեւ խմբային:

Ներքին անձնական կոնֆլիկտը առաջանում է անհատի անձնական նպատակների բախումների ժամանակ, որոնք համարվում են համապատասխան եւ անհամատեղելի: Իր հերթին, անհատի ներսում տեղի ունեցող հակամարտությունը բաժանվում է ընտրության: Ընտրանքներ միեւնույն ժամանակ նույնքան գրավիչ են եւ անթույլատրելի: Նման «հավասարակշիռ» ընտրության պայծառ օրինակը, որը առաջացնում է առճակատում, Բուրիդանի էշի պատմությունն է, որը սովամահ է մահվան, քանի որ նա չի կարող ընտրել նույն երկու հեռավորության վրա գտնվող երկու աղմուկներից մեկը:

Ընտրանքներ կարող են հավասարապես չհավատալ: Դրա օրինակները կարելի է գտնել տարբեր ֆիլմերում, որտեղ հերոսները պետք է ընտրություն կատարեն, ինչը հավասարապես անընդունելի է նրա համար:

Ընտրության արդյունքը կարող է լինել ինչպես գրավիչ, այնպես էլ անհամեմատելի անհատի համար: Անձը վերլուծում է դժվարին աշխատանքը, հաշվի առնելով կողմերը եւ հաշվի է առնում մինուսները, քանի որ վախենում է սխալ որոշում կայացնել: Դրա օրինակն է ուրիշների արժանիքների յուրացումը:

Անձի տարբեր դերային դիրքերի բախումներն առաջացնում են ինտերֆերոնային հակասություններ:

Արտահայտման դերի տեսակները բաժանվում են անձնական, միջանձնային եւ միջանձնային:

Անձը, դերերի հակասությունը պայմանավորված է արտաքինի դերի պահանջների փոփոխության պատճառով, երբ նման պահանջները չեն համապատասխանում անհատի կարծիքին, նրա ցանկությամբ կամ համապատասխանելու անկարողությամբ: Քանի որ սուբյեկտի յուրաքանչյուր սոցիալական դերը բնութագրվում է իր անհատական ​​պահանջների առկայությամբ, դրա մասին հիմնավորված հասկացություններ եւ ընկալումներ:

Միջանձնային հակասությունը հայտնաբերվում է, երբ որոշակի սոցիալական դերը չափազանց ուժեղ «սովորելու» հնարավորություն չի տալիս անհատին այլ դերակատարություն ունենալ այլ իրավիճակներում:

Միջանձնային հակամարտությունների հստակ դրսեւորումները փոխադարձաբար ուղղված են վերստին եւ վեճերը: Հակամարտության մեջ ներգրավված յուրաքանչյուր անձ ձգտում է բավարարել անձնական կարիքները եւ անձնական շահերը:

Միջանձնային առճակատումները դասակարգվում են նաեւ `

- տարածքներ. ընտանեկան եւ տնային տնտեսություն, բիզնես եւ գույք:

- գործողություններ եւ հետեւանքներ. կառուցողական, տանող համագործակցություն, փոխհարաբերությունների բարելավման, նպատակների հասնելու եւ ապակառուցողական նշանակություն գտնելու, անհատի ցանկության հիման վրա թշնամուն ճնշելու համար, որն ուղղված է որեւէ կերպ նախապատվության հասնելու համար:

- իրականության չափանիշը. կեղծ եւ իսկական, պատահական, թաքնված:

Խմբի հակամարտությունը տեղի է ունենում խոշոր խմբերի մի քանի փոքր համայնքների միջեւ: Այն կարելի է բնութագրել որպես խմբերի առճակատում, որի հիմքում «մենք ենք» սկզբունքը: Միեւնույն ժամանակ, մասնակիցները վերագրում են բացառապես դրական հատկանիշներ եւ նպատակներ իրենց խմբին: Իսկ երկրորդ խումբը `բացասական:

Հակամարտությունների տեսակների դասակարգումը. Իրական, կեղծ, սխալ կերպով վերագրված, տեղահանված, պատահական (պայմանական), գաղտնի (թաքնված): Իրական հակամարտությունը համարժեք է ընկալվում եւ օբյեկտիվ է: Օրինակ, կինը ցանկանում է ազատ տարածություն օգտագործել որպես հագնվելու սենյակ, իսկ ամուսինը, որպես սեմինար:

Պայմանավորվող կամ պատահական ընդդիմությունը նկատելի է իր լուծման համար: Սակայն դրա առարկաները տեղյակ չեն: Օրինակ, վերը նշված ընտանիքը չի նկատում, որ բնակարանում կա մեկ այլ ազատ տարածք, որը հարմար է սեմինարին կամ հանդերձարանին:

Օֆսեթ առճակատումը նկատվում է, երբ առկա է ակնհայտ առճակատման հետեւում մեկ այլ թաքնված: Օրինակ `ամուսինները, որոնք ազատ տարածության վրա շփոթում են, իրականում հակամարտության մեջ են, քանի որ ընտանեկան հարաբերությունների մեջ ամուսնու դերի մասին անհամապատասխան գաղափարներ են:

Չհամապատասխանող հակասությունը նշվում է, երբ ամուսինը հավատացյալներին տալիս է այն, ինչ նա արել էր իր խնդրանքով, որը նա արդեն մոռացել էր:

Թաքնված կամ գաղտնի հակամարտությունը հիմնված է օբյեկտիվորեն գոյություն ունեցող հակասության վրա, որը չի իրականացվում ամուսինների կողմից:

Սխալ կոնֆլիկտը հակասություն է, որը իսկապես գոյություն չունի: Դա կախված է ամուսինների ընկալման վրա: Այլ կերպ ասած, արտաքին տեսքի համար անհրաժեշտ չէ օբյեկտիվ պատճառներ:

Կազմակերպությունում հակամարտությունների տեսակները

Կազմակերպությունը չի կարող գոյություն ունենալ առանց մի շարք հակասական գործընթացների: Քանի որ այն բաղկացած է անհատներից, որոնք բնութագրվում են տարբեր դաստիարակության, վերաբերմունքի, նպատակների, կարիքների եւ ձգտումների: Ցանկացած բախում պայմանավորվածության բացակայությունն է, կարծիքների եւ հայացքների անհամաձայնություն, բազմակողմ դիրքորոշումների եւ շահերի դեմ:

Կազմակերպությունների կառավարման կոնֆլիկտների տեսակները սովորաբար համարվում են տարբեր մակարդակներում `սոցիալական, հոգեբանական եւ սոցիալ-հոգեբանական:

Թիմի հակամարտությունների տեսակները կարող են լինել դրական կամ բացասական: Ենթադրվում է, որ գործարար միջավայրում առկա հակամարտությունները նպաստում են կազմակերպության անդամների դիրքորոշումների եւ տեսակետների սահմանմանը, հնարավորություն են տալիս ցույց տալ իրենց ներուժը: Բացի այդ, նրանք թույլ են տալիս մանրամասնորեն ուսումնասիրել խնդիրները եւ բացահայտել այլընտրանքային տարբերակներ: Այսպիսով, կազմակերպությունում առճակատումը հաճախ հանգեցնում է դրա զարգացմանը եւ արտադրողականությանը:

Աշխատանքային հարաբերություններում առկա հակամարտությունների տեսակները եւ գործառույթները: Հակամարտությունը շարժիչ ուժն է եւ շարժառիթը: Իր հերթին հակամարտությունների վախը եւ խուսափելը պայմանավորված է հակամարտության անլուծելի լուծման հնարավորության վերաբերյալ անորոշությունից: Հետեւաբար հակամարտությունը պետք է ձեռնարկվի որպես գործիք:

Հակամարտությունների տեսակների դասակարգում

Աշխատուժի դիմակայությունը որոշվում է կազմակերպական մակարդակով, որոնց մասնակիցները պատկանում են, որի արդյունքում հակամարտությունները բաժանվում են.

- ուղղահայաց, դիտարկվում է հիերարխիայի տարբեր աստիճանների միջեւ (նման հակամարտությունների մեծամասնությունը);

- ֆիրմային խմբերի եւ ոչ ֆորմալ խմբերի միջեւ հորիզոնական, տեղի է ունենում ընկերության անհատական ​​տարածքների միջեւ,

- խառը, ուղղահայաց հակասությունների տարրերը եւ հորիզոնական դիմակայությունները:

Բացի այդ, կազմակերպություններում հակամարտությունները կարգավորվում են ըստ կոնֆլիկտային իրավիճակների առաջացման եւ ձեւավորման:

- բիզնես, այսինքն `առարկաների մասնագիտական ​​գործունեության եւ ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարման հետ կապված,

- անհատական, ոչ ֆորմալ շահերի վրա:

Հակամարտությունները նաեւ դասակարգվում են հաղթողների եւ պարտվողների միջեւ բաժանման միջոցով.

-սիմետրիկ, այսինքն, գոյություն ունի ընդդիմության արդյունքների հավասար բաշխումը.

- Ասիմետրիկ, նկատվում են, երբ ոմանք հաղթում կամ կորցնում են շատ ավելին, քան մյուսները:

Համաձայն հակամարտությունների ծանրությունը կարելի է բաժանել թաքնված եւ բաց:

Թաքնված ընդդիմությունը սովորաբար ազդում է երկու անհատների վրա, որոնք մինչեւ որոշակի կետեր փորձում են ցույց չտալ, որ նրանց միջեւ առկա է առճակատում:

Թաքնված խառնաշփոթը հաճախ զարգանում է մի տեսակի ինտրիգի ձեւով, որի միջոցով նշանակում է կանխամտածված անազնիվ գործողություն, որը նպաստավոր է նախաձեռնողի համար, որը ստիպում է թիմին կամ ենթարկվել կոնկրետ գործողություններին, որոնք վնաս են հասցնում անհատի եւ թիմի վրա: Բաց դիմակայությունը գտնվում է ղեկավարության վերահսկողության ներքո, հետեւաբար նրանք համարվում են կազմակերպության համար ավելի քիչ վտանգավոր:

Հակամարտության իրավիճակները բաժանվում են, կախված դրանց հետեւանքներից, կործանարար են (վնասում են ընկերությանը) եւ կառուցողական (նպաստում է կազմակերպության զարգացմանը):

Կազմակերպությունների հակասությունները, ինչպես նաեւ այլ տեսակի առճակատումներն են `ներանձնային եւ միջանձնային, միջգերատեսչական, աշխատանքային անձի եւ խմբի միջեւ:

Հաճախ մասնագետները ներկայացվում են ոչ պատշաճ պահանջներ եւ ավելորդ պահանջներ իրենց մասնագիտական ​​գործունեության եւ աշխատանքի արդյունքների վերաբերյալ, կամ ընկերության պահանջները չեն համապատասխանում աշխատողի կամ նրա շահերի անհատական ​​պահանջներին `դրանք ինտերֆրերատիվ բնույթի հակամարտությունների տեսակների օրինակներ են: Այսպիսի առճակատումը մի տեսակ արձագանք է աշխատանքային ծանրաբեռնվածությանը:

Միջանձնային հակամարտությունը հաճախ հանդիպում է ղեկավարների միջեւ:

Աշխատողի եւ խմբի միջեւ առճակատումը տեղի է ունենում, եթե թիմի ակնկալիքները չեն համապատասխանում անհատ մասնագետի ակնկալիքներին:

Միջգերկրային հակամարտությունը հիմնված է մրցակցության վրա:

Կառավարման բոլոր տեսակի հակամարտությունների լուծումը անհրաժեշտ է կամ կառավարչի կամ փոխզիջման համար:

Միջանձնային հակամարտությունների տեսակները

Սոցիալական միջավայրի հետ հաղորդակցական փոխազդեցությունը նշանակալի տեղ է գրավում մարդու գոյության մեջ, լրացնելով այն իմաստով: Հարազատների, գործընկերների, ծանոթների, ընկերների հետ հարաբերությունները յուրաքանչյուր մարդու առարկայի անբաժանելի մասն է, եւ հակամարտությունը նման փոխգործակցության դրսեւորումներից է: Մարդկանց մեծամասնությունը հակված է սխալմամբ դիմակայել ընդդիմության բացասական ծախսերին: Ուստի, կրկնապատկված ջանքերով, նրանք փորձում են խուսափել դրանցից: Այնուամենայնիվ, անհնար է պաշտպանել բոլոր հակամարտությունների իրավիճակներից, քանի որ սկզբունքորեն հակամարտություն չունեցող հասարակություն գոյություն չունի: Каждый индивид является не просто частью социального механизма.Ցանկացած մարդկային առարկա եզակի եզակի անհատական ​​անձ է, որն ունի անձնական ցանկություններ, նպատակներ, կարիքներ, հետաքրքրություններ, որոնք հաճախ հակասում են շրջակա միջավայրի շահերին:

Միջանձնային առճակատումը վերաբերում է միմյանց հետ շփվող առարկաների բաց բռնությանը, որը հիմնված է հակասությունների հիմունքների վրա, հանդես գալով հակառակ ձգտումներով, խնդիրները, որոնք համատեղելի չեն որոշակի իրավիճակում: Այն միշտ էլ դրսեւորվում է երկու կամ ավելի մարդկանց շփվող փոխազդեցության մեջ: Միջանձնային բնույթի առճակատման մեջ սուբյեկտները հակադրվում են միմյանց, բացահայտելով հարաբերությունները դեմ առ դեմ: Նման հակասությունը ամենատարածվածն է, քանի որ կարելի է դիտարկել թե գործընկերների, թե սերունդների միջեւ:

Միջանձնային հակամարտությունը բնութագրվում է մի շարք առանձնահատկություններով եւ առանձնահատկություններով.

- առարկայական տարբերությունների առկայությունը, դրանք պետք է նշանակալի լինեն հակամարտության յուրաքանչյուր գործընթացի համար.

- անհամաձայնության հաղթահարման անհրաժեշտությունը `որպես առճակատման առարկաների միջեւ փոխհարաբերություններ կառուցելու գործիք:

- գործընթացի մասնակիցների գործունեությունը, գործողությունները կամ դրանց բացակայությունը նպատակաուղղված են իրենց շահերին կամ հակասությունների նվազեցմանը:

Հոգեբանության կոնֆլիկտների տեսակները կարող են համակարգված լինել, կախված ներգրավված խնդիրների բնույթից.

- արժեք (ընդդիմություն, որի պատճառը կարեւոր ընկալումներն ու հիմնական անձնական արժեքներն են).

- շահերի, այսինքն, կոնկրետ իրավիճակում առարկաների հակասող նպատակները, շահերը, ձգտումները ազդում են.

- կարգավորումը (հակասությունը առաջանում է վարքագծի կանոնակարգային իրավական կանոնների փոխկապակցման ընթացքում խախտումների հետեւանքով):

Բացի այդ, հակամարտությունները բաժանվում են կախված սուր, ձգձգված եւ դանդաղ դինամիկայից: Այստեղ եւ այժմ նկատվում է կտրուկ ընդդիմություն: Այն ազդում է զգալի արժեքների կամ իրադարձությունների վրա: Օրինակ `շնությունը: Երկարատեւ անհամապատասխանությունները տեւում են միջին եւ կայուն լարվածությամբ մեծ քանակությամբ ժամանակ: Նրանք նաեւ բարձրացնում են անհատի համար կարեւոր հարցեր: Օրինակ, սերունդների խնդիրը:

Լուռ կոնֆլիկտային իրավիճակները բնութագրվում են ցածր ինտենսիվությամբ: Նրանք պարբերաբար սեղմում են: Օրինակ, գործընկերների առճակատումը:

Հակամարտությունների կառավարման տեսակները

Դրական արդյունքի դիմակայելու համար նրանք պետք է կարողանան կառավարել: Կոնֆլիկտային իրավիճակի վերահսկման կառավարման գործընթացը պետք է ներառի հակամարտության կողմերի հանդիպումները, որոնք օգնում են բացահայտել առճակատման պատճառները եւ բացը խթանելու ուղիները: Հակամարտության իրավիճակում վարքագծային արձագանքի հիմնական սկզբունքն այն է, որ գտնվեն հակամարտող անձանց ընդհանուր նպատակներ, որոնք բոլորի կողմից հասկանալի եւ ընդունելի կլինեն: Այսպիսով, ձեւավորվում է համագործակցություն: Կարեւոր քայլ է նաեւ պայմանավորվել միջնորդի մասնակցությանը, որը կօգնի լուծել հակամարտությունը: Միեւնույն ժամանակ, միջնորդի որոշումը պետք է կատարվի առանց հարցականի տակ եւ պարտադիր է դիմակայության բոլոր դերակատարների կողմից կատարման համար:

Միջանձնային հակամարտությունների տեսակները

Անկախության մեջ տեղի ունեցող հակասությունը կոչվում է ներքին անձի կառուցվածքի պետություն, որը բնութագրվում է իր տարրերի ընդդիմության կողմից:

Հոգեբանական մոտեցման կողմնակիցները հակամարտությունները բաժանում են դերերի, մոտիվացիայի եւ ճանաչողականության հայտնաբերման առումով:

Motivational intrapersonal առճակատումը ուսումնասիրվել է psychoanalytic տեսության եւ psychodynamic հասկացությունները: Այս ուսմունքների հետեւորդները հիմնված էին մարդկային բնության երկակիության հետեւանքով միջանձնային հակասության ինքնատիպության գաղափարին:

Ֆրեյդի պարադիգմում անձի կոնֆլիկտը առաջանում է «Այն» եւ «Սուպեր-ի» միջեւ, այսինքն անհատի անհատական ​​եւ բարոյական չափանիշների անհատական ​​անհավասարակշիռ ձգտումների եւ ձգտումների միջեւ: Սուբյեկտի համար անընդունելի ցանկությունների արտաքսումը նրան հնարավորություն չի տալիս իրականացնելու ներքին դիմակայության իրական պատճառները: Այդ հակասությունները հաճախ հանգեցնում են հոգեբանական պաշտպանության ներգրավմանը: Արդյունքում ներքին սթրեսը նվազում է, իսկ անհատի առջեւ իրականությունը կարող է հայտնվել խեղաթյուրված ձեւով:

Ճանաչողական հակասությունը հաճախ առարկայի համար անհամատեղելի գաղափարների հակասության արդյունք է: Ճանաչողական հոգեբանությունը պնդում է, որ անհատը կենտրոնացած է իր ներքին կառուցվածքի, արժեքների, գաղափարների հետեւողականությամբ: Անկախությունը անհարմարություն է զգում, երբ հակասությունները հայտնվում են: Ըստ Festinger- ի ճանաչողական անհամապատասխանության հայեցակարգի, անհատները հակված են նվազագույնի հասցնել անհարմարության վիճակը, ինչը պայմանավորված է միաժամանակ երկու «գիտելիքի» առկայությամբ, հոգեբանորեն անհամաձայնությամբ:

Դերային առճակատումը առաջանում է անձի գործունեության տարբեր բնագավառների բախման հետեւանքով անձի տարբեր «դերերի» միջեւ, առարկայի հնարավորությունների եւ պատշաճ դերային վարքագծի միջեւ:

Դերային հակամարտությունների տեսակները: Ավանդաբար, գոյություն ունի երկու հիմնական տեսակի կոնֆլիկտների դերակատարում, մասնավորապես, ընդդիմության «I- դերը դիրքը» եւ միջգերատեսչական կոֆոնտացիան:

«Ես դերակատարում եմ» բախումը նկատվում է, երբ հակասությունները առաջանում են սուբյեկտի հնարավորությունների եւ պահանջների միջեւ, երբ անհատի անհաջողության կամ անգործունակության պատճառով իր դերի դիրքը պահպանելը ընտրության խնդիր է ծագում: Interrole- ի մրցակցությունը անհատի տարբեր դերերի անհամապատասխանությունն է: Հակամարտությունների ամենատարածված հակամարտությունը պրոֆեսիոնալ դերի դիրքի եւ ընտանիքի դերի միջեւ բախումն է:

Քաղաքական հակամարտությունների տեսակները

Քաղաքական առճակատումները պետությունների պատմական ձեւավորման եւ հասարակության զարգացման անբաժանելի մասն են: Մի կողմից, քաղաքական ընդդիմությունը ոչնչացնում է պետական-իրավական հաստատությունները եւ սոցիալական փոխկապակցությունները: Մյուս կողմից `այն քաղաքական վերընթաց զարգացման նոր փուլ է առաջացնում:

Այսպիսով, քաղաքականության առճակատումը բախում է, որի նպատակն է վերացնել թշնամուն կամ վնաս պատճառել: Այլ կերպ ասած, քաղաքական դիմակայությունը ծագում է, երբ մեկ պետության շահերի իրացումը հանգեցնում է մեկի շահերի սահմանափակմանը:

Քաղաքական առճակատումը կարող է սահմանվել նաեւ որպես քաղաքական փոխհարաբերությունների սուբյեկտների միջեւ բախում, որպես շահերի շեղում կամ դրանց հասնելու միջոց, հակառակություն, թշնամական կողմի արժեքների մերժում, փոխըմբռնման բացակայություն:

Քաղաքական աշխարհում բոլոր հակամարտությունները բաժանված են ըստ ոլորտների, քաղաքական կազմակերպության տիպի, առճակատման բնույթի:

Տարածման առումով առճակատումը միջպետական ​​կամ արտաքին քաղաքականությունն է եւ ներքինը:

Քաղաքական կազմակերպության տեսակով հակամարտությունները բաժանվում են տոտալիտար ռեժիմների դիմակայության եւ ժողովրդավարական համակարգերի առճակատման:

Հակամարտության առարկայի առանձնահատկություններին համապատասխան, նրանք բաժանվում են ստատուս-դերի առճակատման, շահերի բախման եւ նույնականացման եւ արժեքների առճակատման:

Միեւնույն ժամանակ, այն բովանդակությունը, որը պայմանավորում է այդ հասկացությունների կատեգորիաները, հաճախ համընկնում են: Այսպիսով, օրինակ, պետությունների միջեւ քաղաքական առճակատումը կարող է միաժամանակ լինել քաղաքական համակարգի անհամապատասխանության արտահայտություն (ժողովրդավարական եւ տոտալիտար) եւ շահերի եւ արժեքների ձեւավորումը, որոնք պաշտպանվում են այդ քաղաքական համակարգերի կողմից:

Հակամարտությունների կարգավորման տեսակները

Հակամարտության հասկացությունը առարկաների գործունեության համապատասխան ընթացքի մեջ, ցանկալի նպատակներին հասնելու համար դիմակայության մասնակիցների վարքագծի վրա գիտակցված ազդեցությունը, սա հակամարտության գործընթացն է: Այն ներառում է, հնարավոր հակամարտությունների կանխարգելում, կանխարգելում որոշակիների առաջացում եւ միաժամանակ խրախուսում ուրիշներին, վերջացնում եւ հարստացնում է առճակատումը, կարգավորումը եւ լուծումը:

Հակամարտության կառավարման բոլոր առկա տեսակները կարելի է բաժանել `բացասական (ընդդիմության տեսակները, որոնց նպատակն է հաղթել կուսակցության մի կողմը) եւ դրական ուղիները: «Բացասական մեթոդներ» տերմինը նշանակում է, որ բախման արդյունքը կլինի առճակատման մեջ ներգրավված կողմերի ընդհանուրության փոխհարաբերությունները: Դրական մեթոդների արդյունքն է պահպանել հակամարտող կողմերի միջեւ փոխըմբռնումը:

Անհրաժեշտ է հասկանալ, որ կոնֆլիկտային իրավիճակների լուծման ուղիները պայմանականորեն բաժանված են բացասական եւ դրական: Գործնականում երկու մեթոդները կատարյալ եւ ներդաշնակորեն լրացնում են միմյանց: Օրինակ, հաճախ բանակցային գործընթացը պարունակում է տարբեր հարցերում պայքարի տարրեր: Միեւնույն ժամանակ, նույնիսկ հակառակ կողմերի խիստ պայքարը չի բացառվում բանակցությունների անցկացման հնարավորությունը: Բացի դրանից, առաջընթաց չկա գոյություն չունի հնացած գաղափարների եւ թարմ նորարարությունների մրցակցությունից դուրս:

Կա պայքարի բազմաթիվ տեսակները, որոնցից յուրաքանչյուրը բնութագրվում է ընդհանուր նշաններով, յուրաքանչյուր պայքարի համար ներառում է առնվազն երկու անձի փոխադարձաբար ուղղված գործողություններ: Միեւնույն ժամանակ, հրամայական է, որ գործողություններից մեկի գործողությունը մյուսին խանգարում է:

Պայքարի հիմնական խնդիրը հակամարտող իրավիճակի փոփոխությունն է:

Վեճերն ու հակամարտությունների լուծման դրական ուղիները, առաջին հերթին, ներառում են բանակցությունները:

Բացի այդ, տարբերվում են հակամարտությունների կարգավորման հետեւյալ ոճերը. Խուսափելով առճակատումից, հարթեցում իրավիճակը, ստիպում ստիպել փոխզիջման գտնել եւ ուղղակիորեն լուծել այդ խնդիրը: