Հոգեբանություն եւ հոգեբուժություն

Հակամարտությունների լուծման ուղիները

Հակամարտությունների լուծման ուղիները: Մարդկային գոյությունը յուրաքանչյուր քայլի ուղեկցվում է մի շարք խնդրահարույց իրավիճակներով, սուր հակադրություն առաջացնելով: Այս իրավիճակներից մի քանիսը պոտենցիալ եւ ժամանակի վատթարացում են ստեղծում, թունավորելով մարդկանց բացասական զգացմունքներով եւ վնասակար ազդեցությամբ իրենց մտավոր վիճակով եւ բացասաբար անդրադառնալով նրանց ֆիզիկական առողջությանը: Տիեզերքում գոյություն չունի ֆիզիկական անձինք, ովքեր չեն ընկնելու առճակատման վիճակը: Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է ուսումնասիրել հակամարտությունների լուծման ուղիները, որոնց հոգեբանությունը բավականին բազմակողմանի է: Ի վերջո, շատ հակասություններ առաջանում են խառնվածքի առանձնահատկությունների եւ առարկաների բնույթի պատճառով: Բացի այդ, կան մի շարք անհատներ, որոնց հետ շփվող փոխհարաբերությունները առաջացնում են հակամարտություններ: Հետեւաբար հակամարտությունների կառավարման նպատակն է ոչ թե վերացնել կամ անտեսել դրանք, այլ կանխել հակառակ վարքագիծը, որը առնչվում է հակամարտությունների լուծման բռնի կամ ապակառուցողական եղանակներին եւ ուղղակի հակամարտող ընդդիմախոսներին ուղղակիորեն ընդունելի լուծում գտնելու համար:

Սոցիալական կոնֆլիկտի լուծման ուղիները

Հակամարտությունը վերաբերում է երկու առարկաների կամ սոցիալական համայնքների բախմանը `երկու կողմերի համար հավասարապես արժեքավոր լինելու ցանկության պատճառով:

Հակամարտության գործընթացի առարկաները հանդիսանում են առճակատման մասնակիցներ, որոնց թվում են հարձակվողներ, վկաներ, օգնականներ եւ միջնորդներ: Առանձին անհատները, ովքեր դիտում են առճակատման իրավիճակը, կոչվում են վկաներ: Ինստիգատորներն այն մարդիկ են, ովքեր այլ անհատների են հրավիրում ընդդիմությանը: Ուղեկցող անձինք են այն անձինք, ովքեր աջակցում են կոնֆլիկտի ուժեղացմանը `խորհրդատվության եւ առաջարկությունների օգնությամբ` տեխնիկական միջոցներով: Միջնորդները նրանք են, ովքեր փորձում են կանխել, կանգնեցնել կամ լուծել այնպիսի կոնֆլիկտ, որը ծագել է:

Պետք է հասկանալ, որ հակամարտության մեջ ներգրավված բոլոր անձինք ոչ մի առնչություն չունեն միմյանց հետ: Բացի դրանից, անհրաժեշտ է հակամարտության վիճակի զարգացում, պատճառ եւ պատճառ, ինչպես նաեւ ընդդիմության առարկայի առկայությունը:

Բարեբախտաբար, թե հարցն է, որ առաջացնում է հակամարտությունների առաջացումը հակամարտության առարկա: Դրա պատճառները օբյեկտիվ պայմաններ են, այն դեպքերը, որոնք կանխորոշում են հակամարտության առաջացումը: Բախման պատճառը մշտապես կապված է հակառակ կողմերի կարիքների հետ:

Հակամարտության իրավիճակի առաջացման պատճառ կարող է լինել փոքր դրվագ, որը նպաստում է նրա առաջացմանը: Միեւնույն ժամանակ, առճակատման իրավիճակը չի կարող փոխակերպվել հակամարտության:

Հակամարտությունների լուծման պատճառները եւ ձեւերը հասկանալու համար անհրաժեշտ է տարբերակել հակասությունը եւ հակամարտությունը: Հակասությունը կոչվում է հիմնարար տարաձայնություն կարեւոր էթնիկական, քաղաքական եւ տնտեսական շահերի համար: Դա ցանկացած հակամարտության գործընթացի հիմքն է եւ հայտնվում է դժգոհության ներկա վիճակով եւ փոխելու ցանկությամբ: Հակասությունը պարտադիր չէ, որ այն բացվի առճակատման մեջ: Այլ կերպ ասած, հակասությունը արտահայտում է իրավիճակի անտեսանելի եւ ստատիկ գործոնը, եւ հակամարտությունը բջջային եւ բաց է:

Սոցիալական կոնֆլիկտը վերաբերում է անհատների, սոցիալական խմբերի, ինստիտուտների, ամբողջ հասարակության միջեւ փոխհարաբերությունների կառուցվածքում առկա հակասությունների բարձրացման բարձր աստիճանին եւ բնութագրվում է հակադրվող տեսակետների բազմապատկման, առանձին առարկաների եւ համայնքների շահերի միջեւ:

Հակամարտության պատճառը մշտապես փոխկապակցված է առճակատման մասնակիցների կարիքների հետ: Սոցիալական կոնֆլիկտների առաջացման պատճառները կան.

- հասարակության սոցիալական բարդություն, հակառակ կյանքի կողմնորոշումների եւ հայացքների առկայություն,

- սոցիալական կարգավիճակի, եկամտի մակարդակի, մշակույթի, կրթության, տեղեկատվության մատչելիության տարբերություններ;

- կրոնական բնույթի տարբերություններ;

- ֆիզիկական անձանց վարքագիծը, նրանց սոցիալ-հոգեբանական առանձնահատկությունները (խառնվածք, մտավոր):

Հակամարտությունների կարգավորման հիմնական ուղիները: Հակամարտությունները հմտորեն կառավարելու եւ թիմում հակամարտությունները կարգավորելու ուղիները ճիշտ օգտագործելու համար անհրաժեշտ է իմանալ այն փուլերը, որոնք սոցիալական հակամարտություն է անցնում, երբ զարգանում է: Կան երեք հիմնական փուլեր, նախապայմաններ, հակամարտություն եւ հակամարտությունների կարգավորման փուլ: Հակամարտության փուլում մասնակիցները տեղյակ են զգացմունքային սթրեսների առկայության մասին, փորձում են հաղթահարել այն, ձգտում են հասկանալ բախման պատճառները, գնահատել իրենց հնարավորությունները, ինչպես նաեւ ընտրել հակառակ կողմին ազդելու մեթոդ:

Հակամարտության փուլը հենց հակամարտությունն է: Այն բնորոշվում է հարգանքի բացակայությամբ եւ թշնամու անվստահության առկայությամբ: Այս փուլում համաձայնությունը հնարավոր չէ: Հակամարտության փուլը անհնար է առանց նախապայմանի կամ միջադեպի, այսինքն `առանց հակառակորդ կողմերի վարքագծի ձեւափոխման ուղղված սոցիալական գործողությունների: Բացի այդ, այս փուլը ներառում է մրցակիցների բաց եւ գաղտնի գործողությունները:

Հակամարտության լուծման փուլը նշում է միջադեպի վերջը, այսինքն `բախման պատճառ դարձած գործոնների վերացումը:

Փորձագետները պարզում են թիմում առկա հակամարտությունները կարգավորելու հետեւյալ եղանակները.

- խնդրի լուծումը մասնակիցների փոխադարձ զիջումների միջոցով, այսինքն `կողմերը փոխզիջում են ընտրել,

- Խաղաղարար զրույցը մրցակիցների խնդիրը լուծելու համար.

- դիմումը երրորդ կողմին `հակամարտությունը լուծելու համար` միջնորդությամբ.

- օգնություն խնդրել հատուկ լիազորություններով տրված իշխանության (արբիտրաժային կամ արբիտրաժային դատարան) ընդդիմության լուծման հարցում.

- ուժի կամ դիրքորոշման միակողմանի օգտագործումը, որն ավելի ուժեղ է համարում մասնակցի կողմից, ավելի բարձր է սոցիալական սանդղակի կամ պաշտոնական հիերարխիայում:

Սոցիալական, էթնոքային հակամարտությունները դրանք լուծելու ուղիներն են `վերականգնում, սպասում (ոչ միջամտություն), թարմացում:

Վերականգնումը համայնքի վերադարձն է նախադեպային փուլին, այսինքն `սոցիալական օբյեկտների նախկին կառույցին, սոցիալական հաստատություններին, որոնք հաշվի առնելով նոր հանգամանքները շարունակում են գոյատեւել:

Սպասումը (ոչ միջամտությունը) ակնկալիքն է, որ ամեն ինչ ձեւավորվում է առանց միջամտության, այսինքն `ինքնին: Այս «ռազմավարությունը» հետեւում է խստացման եւ տարբեր ռեֆորմիստական ​​ձգձգումների ճանապարհին, անցում կատարելով տեղում: Եթե ​​ընդդիմությունը չի սպառնում ընդհանուր անհաջողության, ապա բաց հասարակությունում, նկարագրված վարքի ռազմավարությունը որոշակի պայմաններում կարող է արդյունավետ լինել:

Վերականգնումը հակամարտության լուծման գործընթացի ակտիվ ելքն է `հրաժարվելով, հրաժարվելով նախկինից եւ զարգացնելով նորը:

Յուրաքանչյուր սոցիալական հակամարտություն բնութագրվում է կոնկրետության եւ որոշակի սոցիալական պայմաններում: Հետեւաբար, հակամարտությունների լուծման ուղիները, հոգեբանությունը պնդում է, որ իրավիճակը տեղին է:

Համընդհանուր ելքի ռազմավարությունը կոլեկտիվ առճակատումից պետք է ընդունի եւ միացնի հակամարտությունների կարգավորման վերոնշյալ հիմնական ուղիները: Հակամարտության ցանկացած իրավիճակի լուծման բանալին թարմացվում է: Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ հնարավոր չէ թարմացնել `մարդկային գիտակցության իներցիայի պատճառով: Հետեւաբար, անհրաժեշտ է նախապատրաստվել ֆիզիկական անձանց բնական արձագանքին `վերածվելով գոյության եւ արժեքների մի շարք նախկին ձեւերի:

Էթնիկ հակամարտությունների լուծման ուղիները

Ժամանակակից գոյությունը սահմանին հագեցած է տարբեր հակամարտություններով: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ նման պայմաններում ազգամիջյան կոնֆլիկտները եւ բախումները ծանրության, շրջապատի եւ հետեւանքների առումով պետության համար առանձնահատուկ տեղ են զբաղեցնում: Բացի դրանից, դրանք հաճախ փոխկապակցված են այլ տեսակի հակամարտությունների, մասնավորապես `քաղաքական տարբերությունների, տնտեսական դիմակայության եւ այլն: Հաճախ նրանք ծառայում են որպես միայնակ ուժեղացուցիչ, իսկ երբեմն որպես խոչընդոտ քաղաքական եւ այլ ուժերին դիմակայելու համար:

Էթնոսոցիալական հակամարտությունները դրանք լուծելու ուղիներ են: Էթնոսոցիալական բախումները, ինչպես նաեւ այլ հակամարտությունները բնութագրվում են առճակատման առարկայի, ներգրավված կողմերի, փուլերի առկայությամբ:

Ազգայնական բախումների թեման օրենքի տեսանկյունից կարող է լինել տարածքներ, քանի որ տարբեր էթնիկ խմբերի միջեւ վեճը կամ տարբեր ազգերի ներկայացուցիչների սեփականության կամ ոչ գույքային բնույթի վեճը: Հաճախ անհամաձայնություններ են ծագում գույքային իրավունքների, քաղաքացիական իրավունքների, վարչական եւ մշակութային իրավունքների հարցերում: Այնուամենայնիվ, դրանք հաճախ շատ սերտորեն կապված են, քանի որ վարչական եւ քաղաքացիական խտրականությունը հաճախ ավտոմատ կերպով առաջացնում է խտրականություն `սեփականության եւ սոցիալական իրավունքների ոլորտում:

Հակամարտության սուբյեկտները մի պետության տարածքում բնակվող տարբեր ազգային համայնքներն են: Իրավական տեսանկյունից, ազգամիջյան հակամարտությունների իրավիճակը կարծես թե բախվում է ավելի մանրամասն կոնֆլիկտների զանգվածի, որի անմիջական մասնակիցներն են իրավաբանական անձինք եւ անհատները `պատգամավորական կուսակցությունների, պաշտոնատար անձանց, պետական ​​մարմինների, տնտեսական կառույցների, տարբեր քաղաքացիական ասոցիացիաների, անհատների եւ նրանց ընտանիքների: Ազգային համայնքները մի տեսակ լոբբիստ են, այսինքն `ճնշման եւ շահերի խմբերը:

Էթնիկ հակամարտությունները զրոյից չեն առաջանում: Իրենց արտաքին տեսքի համար, որպես կանոն, որոշակի շեղում սովորական կյանքի ձեւից անհրաժեշտ է արժեհամակարգի ոչնչացում, որը ուղեկցվում է շփոթության, հիասթափության եւ անհանգստության զգացողության, տառապանքի զգացողության եւ հաճախ անգամ կյանքի իմաստի կորստի մասին: Նման հանգամանքներում հասարակության մեջ միջպետական ​​հարաբերությունների կարգավորմամբ էթնիկ գործոնը դրվում է առաջին հերթին, որպես հնագույն հնարամտություն, որն իրականացրել է խմբի գոյատեւման ֆիլոգենետիկ գործընթացներում:

Նկարագրված հոգեբանական մեխանիզմի գործողությունը տեղի է ունենում այս ձեւով: Երբ հասարակության առկայությունը սպառնում է հասարակության առանձին եւ անկախ առարկայից, հանգամանքների հանրային ընկալման մակարդակում, ներգրավված են ազգային գծերի սոցիալական, սոցիալական եւ հոգեբանական պաշտպանության մեխանիզմների միջեւ սոցիալական դրսեւորում, դրսեւորվում է ներգրավական միասնության ձեւով, ամրապնդելով «մենք» համախմբումը, արտաքին սոցիալական խտրականությունը եւ մեկուսացումը ոչ թե մերն է »: Նման երեւույթները միայն հանգեցնում են ընդդիմության ուժեղացմանը:

Ազգային խտրականության հետեւանքով առաջացած հակամարտությունների լուծման ուղիները եւ մեթոդները: Հակամարտության իրավիճակի վերլուծությունը, որը ծագում է պետությունների միջեւ, պետք է սկսվի «ագրեսոր» հասկացությամբ `առճակատման համար պատասխանատու դերասան: Անջատելով «ագրեսոր» գործիչը, անտեսելով եւ լուծարելու այն բազում վերացական գործոններով, իրականում խթանում է «ագրեսորին» `ակտիվ գործողություններ կատարելու, ինչը« զոհին »ավելի անպաշտպան է դարձնում: Հակամարտությունների լուծման համար լուրջ խոչընդոտ է իշխանության վերնախավի եւ հասարակական շարժումների վախը `լինել ոչ ժողովրդավարական, անբավարարված պետություններ, տոտալիտար ռեժիմ ունեցող երկրներում:

Շատ զինված դիմակայությունների վերլուծությունը թույլ է տալիս եզրակացնել.

- էթնիկ հակամարտությունների մեծամասնությունը ծագում է ազգային-տարածքային կառուցվածքի կարգավիճակի, առանձին էթնիկ խմբերի սահմանների արդարության վերաբերյալ տարաձայնությունների արդյունքում,

- ազգամիջյան կոնֆլիկտներում զինված ուժերի կիրառումը պետք է լինի նախապատվություն քաղաքական եւ իրավական հիմք, բացառիկ, եւ դրանց օգտագործման սահմանները պետք է ամրագրվեն օրենքով.

- ռազմականացված հակամարտությունների հետ, ոչ պակաս, քան ռազմական ընդդիմությունը, անհրաժեշտ է պայքարել դրանց առաջ վաղուց:

Նախքան սկսեք փնտրել ազգամիջյան կողմնորոշման կոնֆլիկտների որոշակի պատճառներ եւ ուղիներ, դուք պետք է փորձեք նվազեցնել հակառակ կողմերի միջեւ ծագած լարվածության աստիճանը: Դրանից հետո ստեղծվում են կապի ուղիները եւ երկխոսությունը սկսվում է: Հաճախ հակամարտության մասնակիցների փորձերը, որոնք անմիջապես լուծելու են բանակցությունների միջոցով, հանգեցնում են փլուզման: Կոնտակտների ստեղծմանն աջակցող ամենակարեւոր գործոնը բոլոր կողմերի միջեւ վստահության առկայությունն է: Ցանկացած դիմակայության կանխարգելման հիմնական պայմանը, մասնավորապես, զինված հակամարտությունը, միջազգային հարաբերությունների ներդաշնակեցումն է պետության մեջ: Դրա համար պետք է կիրառել միջազգային հակամարտությունների կանխարգելման եւ լուծման հետեւյալ ուղիները.

- իրավական ժողովրդավարական պետության առկայությունը (գոյություն ունի սոցիալական խաղաղության երկու հիմնական երաշխիք, այսինքն `հզոր պետություն, որը հիմնված է արդար իրավական դաշտի վրա եւ հասարակության ռացիոնալ կազմակերպում, որտեղ յուրաքանչյուր անհատ ունի եկամուտ, որը թույլ է տալիս նրանց համարժեք գոյություն ունենալ;

- երկրի ամբողջականությունը ապահովելու, պետության պաշտպանության բոլոր հզորությունների ճանաչումը, հանցագործության դեմ պայքարը,

- ռեզիդենտ փոքրամասնություններին ինքնավարության տրամադրումը եւ ինքնուրույն որոշումներ կայացնել իրենց գործերի, այդ թվում `հարկերի վերաբերյալ:

- ապակենտրոնացում, այսինքն, տեղական մակարդակում իշխանության որոշումներ կայացնելու լիազորությունների պատվիրակություն,

- արյունահեղությամբ ավարտվող կոնֆլիկտային իրավիճակներում տարբեր անհամապատասխանությունների թուլացման կանխարգելման քաղաքականություն,

- պետությունների միջեւ հարաբերությունների ժողովրդավարացում, միջազգային իրավունքի ընդհանուր ընդունված նորմերի անհիմն մեկնաբանության մերժում,

- բոլոր ազգերի հավասարությունը, նրանց լեզվական, ազգային, մշակութային, կրոնական եւ այլ կարիքների բավարարումը:

Ստորեւ ներկայացված են հակամարտությունների կարգավորման հիմնական ուղիները եւ մեթոդները:

Առաջին հերթին օգտագործվում է խուսափման մեթոդը, որը ներառում է.

- թշնամուն անտեսելը, հակառակ կողմի գործողությունների արձագանքման բացակայությունը.

- ազգային առաջնորդի քաղաքական ասպարեզից դուրս գալը.

- որոշակի էթնիկ համայնքների ներկայացուցիչների վերաբնակեցում:

Հաջորդ մեթոդը «հետաձգում է», այդ թվում, այնպես, ինչպես խուսափել դիմակայությունից եւ սպասել հանգամանքների փոփոխությունների, հակամարտության խաղաղ կարգավորմանը նպաստող բարենպաստ պայմանների առաջացմանը:

Երրորդ մեթոդը բանակցությունն է, որտեղ մասնակիցները նախընտրում են նախընտրելի գործողությունը: Միեւնույն ժամանակ, բանակցային գործընթացի մասնակիցների թիվը պարտադիր չէ, որ պետք է հավասար լինի առճակատման մեջ ներգրավված կողմերի թվին: Կա նաեւ մի մեթոդ, ինչպիսին է արբիտրաժը, որը կամավոր կերպով փոխանցում է հակամարտության երրորդ կողմին դատավարության համար: Այս դեպքում երրորդ կողմի որոշումը պարտադիր է պատերազմող կողմերի համար:

Հինգերորդ մեթոդն այն է, որ հակամարտող կողմերի շահերն ու տեսակետները միջնորդի օգնությամբ համախմբվեն, թե հետաքննչական հանձնաժողովներ ստեղծելով, որոնք կամ կստեղծեն փաստեր հրահրող փաստեր, կամ քննարկում են դրանք, կամ փոխզիջումային հանձնաժողովներ ստեղծելով, որոնք կարող են հակառակ կողմերին հատուկ առաջարկներ մշակել:

Քաղաքական հակամարտությունների լուծման ուղիները

Քաղաքական առճակատումը հակամարտություն է, քաղաքական առարկաների տեսակետների մեջ տարբերություն, հակառակ քաղաքական դաշտում իրենց շահերի հակառակ, արժեքային կողմնորոշումների եւ դիրքորոշումների:

Քաղաքական առճակատման տերմինը նշանակում է քաղաքական գործունեության որոշ առարկաների պայքարը ուրիշների հետ: Դրանց պայքարի առարկան կարող է մրցակցել քաղաքական հարաբերությունների կառուցվածքի, ռեսուրսների կառավարման, սոցիալական նշանակալի որոշումների կայացման հնարավորության եւ սեփական շահերի ճանաչման համար, որպես սոցիալապես անհրաժեշտ միջոցների ազդեցության: Այլ կերպ ասած, քաղաքական դիմակայությունը առաջանում է քաղաքական գերիշխանության համար պայքարի արդյունքում:

Բարձրագույն քաղաքական ուժը, տիրապետությունը, իշխանության հաստատությունների ստեղծումը, համայնքների հասարակական-քաղաքական կարգավիճակը, արժեքային կողմնորոշումները եւ խորհրդանիշները, որոնք պետական ​​իրավական ուժի հիմքն են, քաղաքական բաղադրիչների առարկայի եւ օբյեկտի բոլոր բաղադրիչներն են:

Քաղաքական հասարակության միջեւ որպես առանձին համակարգ եւ առանձին առարկաների անհավասարությունը եւ դրա մեջ ընդգրկված համայնքների միջեւ դիմակայությունը, որը գտնվում է քաղաքական կարգավիճակի հիերարխիկ կառուցվածքում, համարվում է քաղաքական առճակատման աղբյուր եւ հիմք:

Հակամարտությունների կանխարգելման եւ լուծման կոնկրետ ձեւի նախապատվությունը լիովին կախված է հակամարտող կողմերի վրա: Այս պարագայում հակամարտությանը ուղեկցող հանգամանքները կարող են կարեւոր դեր խաղալ հակամարտությունների լուծման գործում: Օրինակ, հակամարտությունների խնդրի լուծման խաղաղ ճանապարհի ընտրությունը կարող է կախված լինել հասարակության հրապարակայնության, իշխանության հավասարակշռության, պատշաճ պատմական փորձի եւ ինստիտուցիոնալ պայմանների, որոնք թույլ են տալիս բանակցել եւ խորհրդատվություն տալ:

Քաղաքական դաշտում առճակատման խաղաղ կարգավորումը ներառում է հետեւյալ ուղիները.

- սկզբնական պատկերացումները պահպանելու հիման վրա փոխզիջման հասնելը.

- փոխադարձ համաձայնեցված զիջումների հիման վրա համաձայնություն, համաձայնություն.

- թուլացում, կրճատում է մեկ կողմի կամ մի քանիսի ռեսուրսները, ինչը հանգեցնում է առճակատման շարունակվելու անհնարինության:

- обретение в процессе конфронтации взаимоуважения участниками, осознание прав и понимание интересов соперника.

Также выделяют несколько стратегий управления конфликтами:

- «ուժի» դիրքի ռազմավարությունը բնութագրվում է հակառակորդի ոչնչացումը որպես կենսաբանական օրգանիզմ, կամ որպես ազատ սեփական գործողությունների եւ ունակ առարկայի ընտրության կողմնակից դեպի կողմնորոշում.

- հակառակորդի «խոցելիության» ռազմավարությունը ենթադրում է այն պայմանների վերափոխումը, որում հակառակորդը առաջադրում է ոչ պատշաճ պահանջներ, այսինքն `այս ռազմավարությունը կկորցնի հակառակորդին` նրան անբարենպաստ կերպով դնելով.

- «խուսափելը» ռազմավարությունը ներկայացնում է պահանջների կատարման համար բարենպաստ գործի ակնկալիք եւ չի նախատեսվում ազդել երկրորդ մասնակից կամ անձի վրա ազդելու համար.

«Համագործակցության» ռազմավարությունը հակամարտող իրավիճակի լուծման ուղիներ գտնելն է, որը կհանգեցնի բոլոր ընդդիմադիրների շահերին: