Հոգեբանություն եւ հոգեբուժություն

Միջանձնային հակամարտություն

Միջանձնային հակամարտություն - սա անհեթեթ լուծված հակասություն է, որը տեղի է ունենում անձի մեջ: Մարդու հոգեբանական կոնֆլիկտը անհատի կողմից փորձառու է որպես հոգեբանական բովանդակության լուրջ խնդիր, որը արագ լուծում է պահանջում: Նման առճակատումը կարող է միաժամանակ արագացնել ինքնակառավարման գործընթացը, ստիպելով մարդուն մոբիլիզացնել սեփական ներուժը եւ վնասել անհատին, դանդաղեցնելով ինքնագիտակցության գործընթացը եւ ինքնահաստատման շարժիչը փակուղի մեջ: Ներքին անձնական կոնֆլիկտը ծագում է պայմաններում, երբ հավասարապես կարեւոր եւ հակառակ շահերը, խթանները եւ կարիքները բախվում են միմյանց հետ մարդկային մտքում:

Միջանձնային հակամարտությունների հայեցակարգը

Անձի ներքին առճակատումը կոչվում է առճակատում, որը ծագում է անձի հոգեբանության մեջ, որը հակասական, հաճախ հակադիր ուղղված շարժառիթների բախում է:

Այս տեսակի առճակատումը յուրահատուկ է մի շարք առանձնահատկությունների համար: Միջանձնային հակամարտությունների առանձնահատկությունները.

  • հակամարտության անսովոր կառուցվածքը (միջանձնային առճակատումը փոխազդեցության առարկաներ չունի, որոնք ներկայացված են ֆիզիկական անձանց կամ մարդկանց խմբերի կողմից);
  • ի վերջո, անհատը չի գիտակցում, որ նա գտնվում է առճակատման վիճակում, նա կարող է թաքցնել իր սեփական պետությունը, թեթեւակի կամ ակտիվ գործունեությամբ:
  • դրսեւորման եւ ձեւի ձեւերի առանձնահատկությունը, քանի որ ներքին դիմակայությունը բխում է բարդ փորձի տեսքով եւ ուղեկցվում է `վախ, դեպրեսիվ պետություններ, սթրես:

Միջանձնային հակամարտությունների ամենաակտիվ խնդիրը զարգացավ Արեւմտյան հոգեբանական գիտության մեջ: Նրա գիտական ​​հիմնավորումն անխուսափելիորեն կապված է հոգեվերլուծական տեսության հիմնադիր Զ. Ֆրեյդի հետ:

Ինտերֆերոնային կոնֆլիկտի բոլոր մոտեցումները եւ հասկացությունները որոշվում են անձի բովանդակությունն ու էությունը հասկանալու առանձնահատկությամբ: Հետեւաբար, սկսած տարբեր հոգեբանական դպրոցներում ձեւավորվող անձի հասկացությունից, կարելի է առանձնացնել մի քանի հիմնական մոտեցումներ `ներքին առճակատման քննարկմանը:

Ֆրեյդը վկայում է միջանձնային առճակատման կենսաբանական եւ կենսասոցիալական բովանդակության մասին: Ըստ էության, մարդու հոգին հակասական է: Նրա աշխատանքը կապված է անընդհատ լարվածության եւ հաղթահարման այն կոնֆլիկտը, որը առաջանում է անհատի կենսաբանական ցանկությունների եւ սոցիոլոգիական վերաբերմունքի միջեւ, անգիտակից բովանդակության եւ գիտակցության միջեւ: Պարզապես հակասության եւ անփոփոխ առճակատման է ենթադրում, որ միջանձնային առճակատման ողջ էությունը, ըստ Ֆրոյդի հայեցակարգի:

Նկարագրված հայեցակարգը հետագայում զարգացավ իր հետեւորդների գրվածքներում. C. Jung եւ C. Horney:

Գերմանացի հոգեբան Ղ. Լեւինը ներկայացրեց միջանձնային հակամարտությունների սեփական հայեցակարգը, որը կոչվում էր «դաշտային տեսություն», ըստ որի, անհատի ներքին աշխարհը միաժամանակ ընկնում է բեւեռային ուժերի ազդեցության տակ: Մարդը պետք է ընտրի նրանցից: Նման ուժերը կարող են դրական կամ բացասական լինել, նրանցից մեկը կարող է լինել նաեւ բացասական, իսկ մյուսը `դրական: Կ. Լեւինը հակամարտության ծագման հիմնական պայմանները համարեց հավասարություն եւ այդ ուժերի հավասարության կարեւորությունը անհատի համար:

Կ. Ռոջերսը կարծում էր, որ ներքին կոնֆլիկտի առաջացումը պայմանավորված էր թեմայի գաղափարների եւ իդեալական «ես» իմացության միջեւ անհամապատասխանության պատճառով: Նա համոզված էր, որ նման անհամապատասխանությունը կարող է լուրջ մտավոր խանգարումներ առաջացնել:

Ա. Մասլուի կողմից մշակված ինտերֆերոնային առճակատման հասկացությունը շատ տարածված է: Նա պնդեց, որ անձնական մոտիվացիայի կառուցվածքը հիմնված է կարիքների հիերարխիայի վրա, որոնցից ամենաբարձրը ինքնազբաղման անհրաժեշտությունն է: Այսպիսով, միջանձնային հակամարտությունների առաջացման հիմնական պատճառը ինքնազբաղման ցանկության եւ ձեռք բերված արդյունքի միջեւ ընկած բացը:

Ա. Լուրիայի, Վ. Մերլինի, Ֆ. Վասիլյակի եւ Ա. Լեոնտեւի միջեւ միջանձնային հակամարտությունների հասկացությունները կարելի է առանձնացնել խորհրդային հոգեբանների շրջանում, որոնք զգալի ներդրում են ունեցել առճակատման տեսությունների զարգացման գործում:

Լուրիան համարում էր ինտերֆերոնային առճակատում `որպես հակադրվելով երկու հակառակորդի բախում, բայց հավասար է ուժերին, միտումներին: Վ. Մերլին - որպես անհանգստության հետեւանք, խորը ներկա անձնական մտադրությունների եւ հարաբերությունների հետ: Ֆ. Վասիլյակը որպես առճակատում երկու ներքին շարժառիթների միջեւ, որոնք ցուցադրվում են անհատականության գիտակցության մեջ որպես անկախ հակառակ արժեքներ:

Ինտերֆերոնային հակամարտությունների խնդիրը Լեոնտեւի կողմից դիտարկվում էր որպես նորմալ երեւույթ: Նա կարծում էր, որ ներքին ընդդիմությունը բնորոշ է անձի կառուցվածքին: Յուրաքանչյուր մարդ իր կառուցվածքով հակասական է: Հաճախ նման հակասությունների լուծումը կատարվում է ամենապարզ տարբերակում եւ չի հանգեցնում միջանձնային հակամարտությունների առաջացմանը: Երբեմն հակամարտության լուծումը դուրս է գալիս պարզագույն ձեւերի սահմաններից, դառնալով հիմնականը: Դրա հետեւանքը եւ դառնում է միջանձնային առճակատում: Նա հավատում էր, որ ներքին հակամարտությունը անհատի մոգական դասընթացների արդյունքն է, որը գտնվում է հիերարխիայում:

Ա. Ադլերը համարեց, որ անբարենպաստության բարդությունը հիմք է հանդիսանում ներքին հակամարտությունների առաջացման հիմք, որը երեխաների շրջանում անբարենպաստ սոցիալական միջավայրի ճնշման տակ է: Բացի դրանից, Ադլերը նաեւ կարեւորեց ներքին առճակատման հիմնական մեթոդները:

E. Fromm- ը, բացատրելով միջանձնային առճակատումը, առաջարկել է «էկզիստենցիալ երկխոտության» տեսությունը: Նրա հայեցակարգը հայտարարեց, որ ներքին հակամարտությունների պատճառները գտնվում են անհատի անհեթեթ բնույթով, որը գտնվելով գոյություն ունենալու խնդիրներում. Սահմանափակ մարդու կյանքի, կյանքի եւ մահվան խնդիրը եւ այլն:

Է. Էրիկսոնը հոգեբանական անհատականության ձեւավորման փուլերի սեփական հայեցակարգում, հանդես գալով այն գաղափարի վրա, որ յուրաքանչյուր տարիքային փուլը նշվում է ճգնաժամի պատահական իրադարձության կամ անբարենպաստ եղանակով հաղթահարման միջոցով:

Հաջող ելքի շնորհիվ կա դրական անձնական զարգացում, այն անցում դեպի հաջորդ կյանքի կեսին `դրա բարենպաստ հաղթահարման համար անհրաժեշտ նախադրյալներով: Ճգնաժամային իրավիճակի անհաջող ելքի դեպքում անհատը իր կյանքի նոր շրջանը շարժվում է նախորդ փուլերի բարդույթներով: Erikson- ը հավատում էր, որ գրեթե անհնար է անվտանգ անցնել զարգացման բոլոր փուլերում, ուստի յուրաքանչյուր անհատ առաջացնում է միջանձնային առճակատման առաջացման նախադրյալներ:

Միջանձնային հակամարտությունների պատճառները

Ներքին հոգեբանական կոնֆլիկտը ունի երեք տեսակի պատճառ, առաջացնելով իր երեւույթը.

  • ներքին, այսինքն անհատի հակասությունների մեջ թաքնված պատճառները.
  • արտաքին գործոններ `կապված անհատի կարգավիճակի հետ, հասարակության մեջ.
  • արտաքին գործոնները `որոշակի սոցիալական խմբի անհատի կարգավիճակի շնորհիվ:

Մնացած բոլոր պատճառները փոխկապակցված են, եւ նրանց տարբերակումը համարվում է բավականին պայմանական: Այսպիսով, օրինակ, առճակատման պատճառող ներքին գործոնները հանդիսանում են անհատի մի խմբի եւ հասարակության փոխազդեցության արդյունքը եւ չեն հայտնվում որեւէ տեղից:

Ինտերֆերոնային առճակատման առաջացման ներքին պայմանները արմատավորված են տարբեր անձնական պատճառներով ընդդիմության մեջ `ներքին կառուցվածքի անհամապատասխանության մեջ: Մարդը ավելի հակված է ներքին հակամարտություններին, երբ նրա ներքին աշխարհը բարդ է, արժեւորվում է արժեքային զգացմունքներ եւ ինքնավերլուծության ունակություն:

Ներքին անձնական կոնֆլիկտը տեղի է ունենում, երբ առկա են հակասություններ ստորեւ:

  • սոցիալական նորմերի եւ կարիքների միջեւ;
  • կարիքների, դրդապատճառների, շահերի անհամապատասխանություն;
  • սոցիալական դերերի առճակատում (ինտերֆերոնային հակամարտությունների օրինակ `անհրաժեշտ է կատարել աշխատանքի հրատապ կարգը եւ միեւնույն ժամանակ, երեխան պետք է վերապատրաստվի վերապատրաստման);
  • սոցիոլոգիական արժեքների եւ սկզբունքների հակասությունը, օրինակ, անհրաժեշտ է միավորել պատերազմի ընթացքում հայրենիքի պաշտպանության պարտականությունը եւ «Սպանեք» քրիստոնեական պատվիրանը:

Հակամարտության ծագումը անհատի ներսում, այդ հակասությունները պետք է խորը իմաստ ունենան անհատի համար, հակառակ դեպքում նա չի կարեւորի նրանց: Բացի այդ, անհատի նկատմամբ սեփական ազդեցության ինտենսիվության հակասությունների տարբեր կողմերը պետք է հավասար լինեն: Հակառակ դեպքում երկու ապրանքի անհատը կընտրի ավելի ու ավելի `« երկու չարիքից »: Այս պարագայում ներքին առճակատումը չի առաջանա:

Արտաքին գործոններ, որոնք հանգեցնում են միջանձնային առճակատման առաջացմանը `պայմանավորված խմբի խմբում, կազմակերպությունում եւ հասարակությունում:

Որոշ խմբի մեջ անհատի դիրքորոշման պատճառները բավականին բազմազան են, բայց դրանք միավորում են տարբեր կարեւոր մտադրությունների եւ կարիքների բավարարման անհնարինությունը, որոնք առանձին իրավիճակում անհատի համար իմաստ ու խոր իմաստ ունեն: Դրանից կարելի է առանձնացնել իրավիճակների չորս տատանումները, որոնք առաջացնում են միջանձնային հակամարտությունների առաջացումը:

  • ֆիզիկական խոչընդոտներ, որոնք խոչընդոտում են հիմնական կարիքների բավարարմանը (ինտերֆերոնային հակամարտությունը օրինակ է `բանտարկյալ, որի համար իր բջիջը թույլ չի տալիս ազատ շարժում);
  • անհրաժեշտության բավարարման համար անհրաժեշտ օբյեկտի բացակայությունը (օրինակ, օտարերկրյա քաղաքում երազում է մի բաժակ սուրճի մասին, բայց շատ վաղ է, եւ բոլոր սրճարանները փակ են);
  • կենսաբանական խոչընդոտներ (ֆիզիկական խանգարումներ ունեցող կամ օլիգոֆրենիա ունեցող անձինք, որոնցում խոչընդոտը մարդու մարմնի մեջ է).
  • սոցիալական հանգամանքները հիմնականում ներթափանցած բախումների հիմնական արմատն են:

Կազմակերպության մակարդակում միջանձնային հակամարտությունների դրսեւորման պատճառները կարող են ներկայացվել հակասությունների հետեւյալ տեսակներով.

  • չափազանց մեծ պատասխանատվության եւ դրա իրականացման սահմանափակ իրավունքների միջեւ (անձը տեղափոխվել է ղեկավար պաշտոն, ընդլայնված գործառույթներ, սակայն իրավունքները հին են);
  • վատ աշխատանքային պայմանների եւ աշխատանքային պահանջների միջեւ.
  • երկու անհամատեղելի խնդիրների կամ խնդիրների միջեւ.
  • խնդիրը խստորեն հաստատված շրջանակի եւ դրա իրականացման համար նախատեսված չբացահայտված մեխանիզմների միջեւ.
  • մասնագիտության պահանջների, ընկերության մեջ ամրագրված ավանդույթների, նորմերի եւ անհատական ​​կարիքների կամ արժեքների միջեւ.
  • ստեղծագործական ինքնակազմակերպման, ինքնակառավարման հաստատման, կարիերայի եւ կազմակերպության ներսում դրա ներուժի ստեղծման ցանկության միջեւ.
  • հակասական սոցիալական դերակատարությունների պատճառով առճակատումը.
  • շահույթի եւ բարոյական արժեքների որոնման միջեւ:

Հասարակության անձնական կարգավիճակի շնորհիվ արտաքին գործոնները կապված են հանրային մակրոտնտեսության մակարդակից առաջացող անհամապատասխանությունների հետ եւ կազմում են սոցիալական համակարգը, հասարակության կառուցվածքը եւ քաղաքական եւ տնտեսական կյանքը:

Միջանձնային հակամարտությունների տեսակները

Ներքին դիմակայության դասակարգումը ըստ տեսակների ըստ Կ. Լեւինի կողմից: Նա առանձնացրեց 4 տեսակի, այսինքն, համարժեք (առաջին տիպ), կենսական (երկրորդ), ամբիվիվալ (երրորդ) եւ զայրացնող (չորրորդ):

Համարժեք տիպ - առճակատում է առաջանում, երբ սուբյեկտը պետք է կատարի երկու կամ ավելի նշանակալի գործառույթ: Այստեղ հակասությունների լուծման սովորական մոդելը փոխզիջում կլինի, այսինքն `մասնակի փոխարինում:

Հակամարտության կենսական տեսակը նկատվում է, երբ սուբյեկտը պետք է հավասարապես անտարբեր որոշումներ կայացնի նրա համար:

Ամբուլատիվ տիպ `բախում տեղի է ունենում, երբ նմանատիպ գործողությունները եւ արդյունքներն էլ հավասարապես խաբում են եւ արժեզրկում:

Զարմանալի տեսք Խեղճացնող տիպի միջանձնային հակամարտությունների առանձնահատկությունները բաղկացած են հասարակության դժգոհությունից, ընդունված նորմերի եւ սկզբունքների հետ անհամապատասխանությունից, ցանկալի արդյունքի եւ, համապատասխանաբար, ցանկալիին հասնելու համար անհրաժեշտ գործողությունների:

Բացի վերը նշված համակարգվածությունից, գոյություն ունի դասակարգում, որի հիմքը հանդիսանում է անձի արժեքային մոտիվացիոն ոլորտը:

Մոտիվացիոն հակամարտությունը տեղի է ունենում, երբ երկու հավասար դրական միտումներ, անգիտակցական ձգտումներ, գալիս են հակամարտության մեջ: Այս տեսակի առճակատման օրինակն է Բուրիդին էշը:

Բարոյական հակասություն կամ նորմալ հակամարտություն է ծնվում, երբ ձգտումներն ու պարտականությունները, անձնական կցվածությունները եւ բարոյական վերաբերմունքը միջեւ հակասություններ կան:

Իրականության հետ անհատի ցանկությունների բախումը, նրանց գոհունակությունը խոչընդոտելով, հանգեցնում է չկատարված ցանկությունների առաջացմանը: Օրինակ, երբ հայտնվում է ֆիզիկական անկատարության պատճառով, չի կարող իրականացնել իր ձգտումը:

Դերը միջանձնային հակամարտությունը անհանգստություն է առաջացնում, միաժամանակ մի քանի դերեր խաղալու անկարողությամբ: Դա նաեւ տեղի է ունենում անհատական ​​պահանջների հասկացության մեջ մի դերի իրականացման տարբերությունների պատճառով:

Անհատականացման կոնֆլիկտը բնութագրվում է երկու իմաստության առկայությամբ. Լայն իմաստով դա անհատի եւ շրջակա իրականության միջեւ անհավասարակշռության հետեւանքով հակասություն է, որը նեղ իմաստով դա սոցիալական կամ մասնագիտական ​​հարմարվողականության խախտման հետեւանքով առաջացած բախում է:

Անբավարար ինքնագնահատման հակամարտությունը ծագում է անհատական ​​ձգտումների եւ սեփական ներուժի գնահատման անհամապատասխանությունից:

Միջանձնային հակամարտությունների լուծումը

Ըստ Ա. Ադլերի, անհատի բնույթը զարգանում է մինչեւ հինգ տարեկանը: Այս փուլում երեխան զգում է բազմաթիվ անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը `պատճառելով անբարեխիղճ համալիրի առաջացումը: Հետագա կյանքի ընթացքում այս համալիրը զգալի ազդեցություն է թողնում անձի եւ միջանձնային հակամարտությունների վրա:

Ադլերը նկարագրել է ոչ միայն մեխանիզմները, որոնք բացատրում են միջանձնային հակամարտությունների առաջացմանը եւ դրսեւորմանը, այլեւ հայտնաբերել են նման ներքին հակասությունների հաղթահարման ուղիները (փոխհատուցման համար թերարժեքության բարդույթ): Նա հայտնաբերեց երկու նման մեթոդներ: Առաջինը `սոցիալական զգացումն ու հետաքրքրությունը առաջացնելն է: Ի վերջո, զարգացած սոցիալական զգացումը դրսեւորվում է մասնագիտական ​​ոլորտում, համապատասխան միջանձնային հարաբերություններ: Անձը կարող է նաեւ զարգացնել «չկարգավորված» սոցիալական զգացողություն, որն ունի ինտերֆերոնային կոնֆլիկտի տարբեր բացասական ձեւեր `ալկոհոլիզմ, հանցագործություն, թմրամոլություն: Երկրորդը `սեփական ներուժի խթանումը, շրջակա միջավայրի նկատմամբ գերակայության հասնելու համար: Այն կարող է ունենալ դրսեւորման հետեւյալ ձեւերը `համապատասխան փոխհատուցում (սոցիալական շահերի բովանդակության համադրություն գերազանցությամբ), գերակշռում (որոշակի ունակություններից մեկի հիպերտրոհված զարգացում) եւ երեւակայական փոխհատուցում (հիվանդությունից, ընթացիկ հանգամանքներից կամ անհատներից անկախ այլ գործոններից, փոխհատուցում է թերարժեքության բարդույթին):

Միջանձնային հակամարտության մոտիվացիոն մոտեցման հիմնադիր Մ. Դուրը հայտնաբերեց միջանձնային առճակատման հաղթահարման ուղիները, կառուցելով իրենց «իրականության ոլորտները» առանձնահատկությունը, որին նա անդրադարձավ.

  • առճակատման օբյեկտիվ իրավիճակը, որը հակասության հիմքն է.
  • հակամարտությունների վարքագիծը, որը հակամարտության հարթության առարկաների փոխհարաբերության ձեւ է, որը բխում է հակամարտության վիճակի իրազեկությունից:

Ներքին դիմակայության հաղթահարման ուղիները բաց են եւ գաղտնի:

Բաց ուղիները առաջարկում են.

  • անհատական ​​որոշում կայացնելը.
  • կասկածի դադարեցում;
  • խնդրի լուծման ուղղությամբ:

Միջանձնային հակամարտությունների գաղտնի ձեւերը ներառում են `

  • սիմուլյացիա, տանջանք, հիստերիա;
  • ենթլիմացիան (մտավոր էներգիան անցում է գործի այլ ոլորտներին);
  • փոխհատուցում (այլ նպատակների ձեռքբերման միջոցով կորցրած կորցրածների համալրումը եւ, համապատասխանաբար, արդյունքները).
  • փախչել իրականությունից (երեւակայություն, երազներ);
  • քոչվորություն (մասնագիտական ​​ոլորտի փոփոխություն, բնակության վայր);
  • ռացիոնալիզացիա (տրամաբանական եզրակացությունների օգնությամբ ինքնորոշման հիմնավորում, փաստարկների կենտրոնացված ընտրություն);
  • նեարդիոլոգիա;
  • իդեալիզացիա (ջախջախում է իրականությունից, աբստրակցիա);
  • ռեգրեսիա (ցանկությունների ճնշում, դիմադրողական վարքագծի ձեւերի դիմում, պատասխանատվությունից խուսափելը);
  • euphoria (հնարավոր հաճելի, ուրախ վիճակ);
  • տարբերակում (հեղինակի մտքերից մտավոր անջատում);
  • կանխատեսում (բացասական հատկություններից ազատվելու ցանկություն `դրանք տալով մյուսին):

Անձի եւ միջանձնային հակամարտությունների վերլուծությունը, հասկանալով հակամարտությունների առաջացման եւ հաղթահարման հոգեբանական խնդիրները, անհրաժեշտ է հաղորդակցման հմտությունների հետագա հաջող զարգացում, միջանձնային փոխազդեցության եւ խմբային հաղորդակցության առճակատման իրավիճակների իրավասու լուծում:

Միջանձնային հակամարտությունների հետեւանքները

Ակնկալվում է, որ միջանձնային հակամարտությունը անհատի հոգեբանական ձեւավորման անբաժանելի տարր է: Հետեւաբար, ներքին առճակատման հետեւանքները կարող են ունենալ դրական կողմ (այսինքն, արդյունավետ) առանձին, ինչպես նաեւ բացասական (այսինքն `ոչնչացնել սեփական կառույցները):

Դրականն այն առճակատումն է, որն ունի ընդդիմադիր կառույցների առավելագույն զարգացում եւ բնութագրվում է դրա որոշման համար նվազագույն անձնական ծախսերով: Անձնական զարգացման ներդաշնակեցման գործիքներից մեկը կառուցողականորեն հաղթահարում է միջանձնային առճակատումը: Թեմը կարող է ճանաչել իր անձը միայն ներքին ընդդիմության եւ միջանձնային հակամարտությունների լուծման միջոցով:

Ներքին անհատական ​​դիմակայությունը կարող է նպաստել բավարար ինքնագնահատման զարգացմանը, ինչը, իր հերթին, նպաստում է անձնական ինքնագիտակցության եւ ինքնագիտակցության:

Ներքին հակամարտությունները համարվում են կործանարար կամ բացասական, ինչը ավելի է խորացնում անհատականության պառակտումը, վերածվում է ճգնաժամերի կամ նպաստում է նյարդային ռեակցիաների ձեւավորմանը:

Սուր ներքին առճակատումները հաճախ հանգեցնում են առկա միջանձնային փոխհարաբերությունների ոչնչացմանը ընտանեկան շրջանում աշխատանքի կամ հարաբերություններում: Որպես կանոն, նրանք դառնում են հաղորդակցության շփվող փոխազդեցության ժամանակ աճող ագրեսիվության, անհանգստության, անհանգստության, զայրույթի պատճառ: Երկարատեւ միջանձնային առճակատումը ինքնաբերաբար թաքցնում է բիզնեսի համար սպառնալիքը:

Բացի այդ, միջանձնային առճակատումը բնութագրվում է նյարդային հակամարտությունների մեջ թուլանալու միտումով: Հակամարտությունների բնորոշ կոնֆլիկտները կարող են վերածվել հիվանդության աղբյուրի, եթե դրանք դառնում են անձնական հարաբերությունների համակարգ: