Հոգեբանություն եւ հոգեբուժություն

Միջանձնային հակամարտություն

Միջանձնային հակամարտություն - սա հասարակական խմբերին, խմբերի, անհատների համայնքների, ոչ թե առանձին առարկաների շեղումը, տարբերությունը, շահերի բախումը: Այսպիսի առճակատումը ավելի հաճախ առաջանում է կազմակերպության ներսում մրցակցությունների շնորհիվ, ազդեցության ոլորտների պատճառով, բավարար ռեսուրսների համար պայքարելու համար: Բացի այդ, միջկուսակցական հակամարտությունները բնութագրվում են ֆորմալ կամ ոչ ֆորմալ խմբերի բախման հետեւանքով, որոնք լիովին հակառակ դիրքորոշումներ ու նպատակներ ունեն:

Ինչ է միջգերատեսչական հակամարտությունը: Միջքաղաքային փոխազդեցության արդյունքում առաջացող առճակատումը այնպիսի հասարակական համայնքների խմբերի կամ առանձին անդամների բախում է, որոնք իրենց եւ իրենց շրջապատողներին համարում են որպես խմբի մասնակիցներ, միջկուսակցական տարածքում միջամտում թիմերի անդամներ:

Միջգերկրային հակամարտությունը արհմիությունների դիմակայության օրինակ է, եւ վարչակազմը համարվում է միջկուսակցական ընդդիմության առավել ակնառու օրինակ:

Միջանձնային եւ միջգերատեսչական հակամարտություններ

Հակամարտությունները համընդհանուր, անխուսափելի եւ բազմակողմանի երեւույթ են: Նրանք բնութագրվում են մեծ բազմազանությամբ: Հակամարտող կողմերի յուրաքանչյուր բախում եզակի է, այն տարբերվում է կողմերի փոխգործակցության ձեւերից, պատճառներից, արդյունքներից եւ հետեւանքներից:

Միջանձնային հակամարտությունը երկու, երբեմն ավելի շատ անհատների բախում է:

Միջգերկրային հակամարտությունը, նրա հայեցակարգը ներառում է սոցիալական խմբերի առճակատումը: Միեւնույն ժամանակ, այն կարող է առաջանալ նաեւ անհատների միջեւ, պայմանով, որ առճակատման յուրաքանչյուր առարկան ներկայացնում է ոչ թե անձնական շահերը, այլ սոցիալական համայնքի կարիքները: Որպես անհատներ, այդպիսի թեմաները չեն կարող ուղղակիորեն միմյանց հետ լինել կոնֆլիկտային հարաբերություններում, բայց նրանց միջեւ հակասություն կլինի որպես համապատասխան սոցիալական համայնքների անդամներ:

Միջգերկրային հակամարտությունների կյանքի օրինակները ներառում են հետեւյալը. Երկրների քաղաքացիները պատերազմի դեպքում միմյանց հետ չեն կարող անձամբ պայքարել եւ նույնիսկ բարեկամական հարաբերություններ ունենալ, սակայն այս հակամարտությունում իրենց պետությունները ներկայացնելը դառնում է հակամարտող կողմերի անտեղյակ կողմերը:

Ֆիզիկական անձանց եւ անհատների համայնքների առճակատումը կարող է տարբեր լինել: Օրինակ, առճակատման առարկան կարող է ամբողջ խմբի դեմ ընդհանրապես հակազդել, կամ, որպես այս խմբի անդամ, դիմակայության մեջ այլ խմբի ներկայացուցիչների հետ:

Այսպիսով, հակամարտությունը կոչվում է միջանձնային, երբ երկու կողմերն էլ առանձին անհատներ են: Հակամարտությունը կոչվում է միջգերատեսչական խումբ, երբ այն տեղի է ունենում ֆիզիկական անձանց խմբերի միջեւ: Եթե ​​առճակատման մեջ ներգրավված կողմերից մեկը կոլեկտիվ է, իսկ մյուսը առանձին առարկա է, ապա նման բախումը կոչվում է անհատական ​​խումբ: Եթե ​​առանձին անձինք ներգրավված լինեն առճակատման նկարագրված իրավիճակում, ապա հակամարտությունը կոչվում է անձնական: Այն դեպքերում, երբ ընդդիմությունը ընդգրկում է ամբողջ խումբը, այն հանդես է գալիս որպես խումբ:

Դերային հակամարտությունները համարվում են բազմազան խումբ եւ միեւնույն ժամանակ միջանձնային հակամարտություններ, այսինքն, մարդկանց միջեւ բախումներ, որոնք հիմնված են սոցիալական դերերի իրականացման վրա, որոնք անհամատեղելի են կամ հակասում են այն դերերին, որոնք վերցնում են իրենց հետ շփվողների կողմից:

Այսպիսով, ինչ է միջգերատեսչական առճակատումը: Այս տեսակի բախումը կարող է դիտվել խոշոր (օրինակ, էթնիկ, կրոնական) եւ փոքր խմբերի, ֆորմալ խմբերի եւ ոչ ֆորմալ խմբերի միջեւ:

Միջանձնային հակամարտությունների երեք հիմնական առանձնահատկությունները կան. Առաջին հերթին, միջգերատեսչական տարբերությունների բնույթը որոշելու համար պետք է լինի մի քանի բաղադրիչ տարրերի բովանդակությունը: Օրինակ, նման առճակատման վերլուծության ժամանակ պետք է հաշվի առնել առճակատման իրավիճակի առանձին բովանդակությունը, որն ունի կոլեկտիվ տեսակետների, դատողությունների եւ գնահատումների բնույթ: Միջգերկրային հակամարտությունների փոխազդեցության կոնֆլիկտային իրավիճակի բնորոշ անհատական ​​բաղադրիչի նկարագրությունը կարող է կրճատվել հետեւյալ երեւույթների վրա.

- անհամապատասխան խմբային համեմատություն (խումբը հակառակորդներից վեր է գնահատում, հակառակ կողմի արժեքները թերագնահատելով);

- փոխադարձ ընկալման անհեթեթացում, այսինքն, հակառակ թիմերի անդամները իրենց եւ իրենց մրցակիցներին ընկալում են «մենք ենք նրանց» մոդելին համապատասխան,

- արտաքին հատկանիշների շնորհիվ խումբը վերագրելը:

Երկրորդ, միջգերատեսչական առճակատման առանձնահատկությունները կախված են դրանց դասակարգից.

- ղեկավարի եւ աշխատակազմի առճակատումը.

- վարչակազմի եւ արհմիության կազմակերպությունների միջեւ տարբերությունների հիման վրա ծագող առճակատում,

- միեւնույն կազմակերպության շրջանակներում միավորումների բախումը եւ խոշոր միկրո խմբերին առճակատումը.

- տարբեր կազմակերպությունների լայնածավալ դիմակայություն;

- հասարակության ոչ ֆորմալ խմբերի միջեւ դիմակայություն:

Երրորդ, հակասությունները, որոնք դիտվում են առարկաների խմբերի միջեւ, տարբերվում են հոսքի ձեւերով:

Միջգերատեսչական հակամարտությունների ձեւերը `հանդիպումներ, հանդիպումներ, կոլեկտիվ հանդիպումներ, քննարկումներ, գործադուլներ, առաջնորդների հանդիպումներ, բանակցություններ:

Միջգերատեսչական առճակատումների դրսեւորումների ձեւերը նույնպես բազմազան են, ինչպես նաեւ շահերի, նպատակների, արժեքների, որոնք համախմբում են տարբեր մարդկանց համայնքում, նման համայնքների գոյության պայմանները, դրանց փոխգործակցության ուղիները եւ այլն:

Հետեւաբար, միջգերատեսչական հակամարտությունների ձեւերը կրճատվում են հետեւյալ տեսակների վրա.

- մրցակցություն (մրցակցության ընթացքում սոցիալական խմբերը հասնում են միեւնույն նպատակին, փորձում են հաղթել թշնամուն ինչ-որ բանով);

- բախում (խմբերը ստիպված են կամ ձգտել վնաս հասցնել);

- տիրապետություն (ֆիզիկական անձանց մի խումբ մեծ կարեւորություն ունի ինչ-որ բանի համար, եւ, հետեւաբար, գերակշռում է մյուսը);

- խուսափելը (մեկ կամ երկու խմբերն ուզում են վերադառնալ, որպեսզի խուսափեն բախումներից);

- խուսափելը (հակառակ խմբերից մեկը ձգտում է հեռու մնալ մյուսից);

- բնակություն (մի խումբ փորձում է հարմարվել անհատների ուժեղ համայնքի հարձակումներին);

- ասիմիլացիան (մեկ թիմը համեմատվում է մյուսի հետ, յուրացվում է իր հիմնական սկզբունքները, առանձնահատկությունները, վարքագծի նորմերը):

Միջգերատեսչական հակամարտությունների պատճառները

Մարդկանց տարբեր համայնքների միջեւ առկա հակամարտությունների առաջացման պատճառ հանդիսացող գործոնները բավական բազմազան են եւ միջանձնային փոխգործակցության առանձնահատկությունների հետեւանք են, այսինքն, առաջանում են խմբի փոխկախվածությունից, կարգավիճակի անհամապատասխանությունից, օգտագործված վարձատրության համակարգից:

Խմբի կախվածությունը կարող է լինել լողավազան կամ հաջորդական: Այս տեսակի կախվածությունը նույն ազդեցություն չի ունենում առճակատման առաջացման վրա: Հետեւողական կախվածությունը կապված է արտադրության միացման հետ, այսինքն, մեկ բաժնի աշխատանքի ավարտը մեկ այլ բաժնի համար աշխատանքի սկիզբն է: Միասնական կախվածությունը դիտվում է նույն ընկերության ստորաբաժանումների միջեւ եւ չի ենթադրում ստորաբաժանումների միջեւ ուղղակի փոխգործակցություն: Նման կախվածությունը առաջացնում է ավելի քիչ առճակատում, քան հետեւողական: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ կոլեկտիվ փոխհարաբերությունների մասնակիցների շահերը ավելի քիչ են ազդում:

Միջգերկրային հակամարտությունը օրինակների կազմակերպման մեջ կարող է առաջանալ, քանի որ անհամապատասխան վարձատրության համակարգը, որը հիմնված է յուրաքանչյուր միավորի գործունեության գնահատման վրա, անկախ խմբի արդյունքներից: Այս իրավիճակն առաջացնում է մրցակցություն, կազմակերպության նպատակների ընկալման մեջ տարաձայնություն եւ յուրաքանչյուր բաժանմունքի աշխատանքի նշանակությունը: Հաճախ կառավարությունը օգտագործում է այնպիսի դիրքորոշում, որ միավորները վերադարձնեն, այսինքն `ձեւավորվում է հակամարտության ֆունկցիոնալ հետեւանքները:

Ռեսուրսի սահմանափակումները նաեւ միջկուսակցական առճակատման առաջացման պատճառ են հանդիսանում: Այն բաղկացած է մեկ խմբի նպատակներից `մյուսի նպատակների իրականացման շնորհիվ: Ռեսուրսների պակասը բավականին հաճախ առաջացնում է լարվածություն, հաճախ հակասում է խմբի եւ անհատի մակարդակին:

Մարդիկ ցանկություն ունեն գերագնահատել իրենց անձնական ներդրումը կամ ներդրումը համայնքի համար, ինչը նշանակալից է այն համայնքի համար, որի արդյունքում ռեսուրսների ցանկացած բաշխումը (օրինակ, բոնուսներ, համաձայնագրեր) հաճախ կարող են հանգեցնել առաջարկվող բաշխման մերժմանը, ինչ-որ մեկի շահերի սահմանափակմանը, ընդդիմությանը:

Բացի այդ, կազմակերպությունում միջգերատեսչական հակամարտությունը հանգեցնում է ժամանակի ընկալման տարբերությանը, որը պահանջվում է յուրաքանչյուր խմբի ձգտումների իրականացման համար: Եթե ​​ժամկետներում զգալի տարբերություններ կան, ապա մեկ միավորի համար կարեւորագույն խնդիր ունեցող իրավիճակները այլ թիմի համար կարեւոր չեն համարվում, որը հիմք է ստեղծում հակամարտության առկայության առաջացման համար: Այս իրավիճակը սրվում է հաջորդական կախվածությամբ:

Հակամարտությունների առաջացման ընդհանուր պատճառը կարգավիճակի անհամապատասխանությունն է, որը ենթադրում է, որ կազմակերպությունների նույն կարգավիճակով խմբերը կարող են բացասաբար ընկալել խմբերի անդամներին `իրենց սուբյեկտիվ կարծիքով, կարգավիճակով: Ստեփանակերտի արտահայտությունը, կարգավիճակի խմբերի անդամների միջեւ ամբարտավանության դրսեւորումը, ընկալվում է ուրիշների կողմից, որպես վտանգ իրենց դիրքորոշման համար:

Միջգերատեսչական հակամարտությունների տեսակները

Յուրաքանչյուր սոցիալական խումբ, խումբը, սոցիալ-հոգեբանական համալիր է: Ֆորմալ համակարգը եւ ոչ ֆորմալ հարաբերությունների մոդելը կարող են միաժամանակ աշխատել մի խմբի մեջ: Իր հերթին, թիմում ոչ ֆորմալ փոխգործակցությունը պարունակում է արժեքային-նորմատիվ նշանակություն, կարգավիճակի դեր կառուցվածք եւ միջանձնային նախասիրությունների եւ փոխհարաբերությունների համալիր համակարգ:

Հետեւաբար, միջգերատեսչական հակամարտություն, իր հայեցակարգը ենթադրում է փոխգործակցության բարդ համակարգ, որը դիտվում է ինչպես խոշոր խմբերի, այնպես էլ փոքր խմբերի միջեւ մեկ միավորի կամ նրանց խմբերի շահերը ներկայացնող անձանց միջեւ:

Միջգերատեսչական հակամարտությունների հոգեբանությունը կախված է խմբի չափից, նրա համախմբվածությունից, միասնությունից, կազմակերպությունից, առճակատման շրջանակից, նրա առարկայից: Հետեւաբար, այսօր դժվար է առանձնացնել հակամարտությունները համակարգելու միակ միջոցը:

Միջքաղաքային բախումների համար, նրանց դասակարգման համար հետեւյալ երկու չափանիշները համարվում են առավել ռացիոնալ եւ տարրական: փոխազդեցության առարկաների եւ առճակատման առարկաների միջոցով, քանի որ ցանկացած ընդդիմություն, այդ թվում `թիմերի միջեւ, առաջին հերթին, հակառակ կողմերի փոխհարաբերությունն է: Եւ ցանկացած սոցիալական փոխազդեցությունը տարբերվում է հասարակական գիտություններում, որը հենց այն է, ով է մտնում հարաբերություն (առարկա) եւ որի մասին այդ հարաբերությունը ծագում է (օբյեկտ):

Իր հերթին, թեմայի վերաբերյալ միջգերատեսչական առճակատումները բաժանվում են `ազգային եւ տարածքային հակամարտություններ, դասակարգային եւ դասակարգային բախում, պրոֆեսիոնալ, սերունդային հակամարտություններ, ցեղային եւ այլն:

Ըստ առարկայի, դրանք կարող են լինել սոցիալ-տնտեսական բնույթ, քաղաքական, իրավական եւ հոգեւոր-գաղափարախոսական ուղղվածություն:

Բացի այդ, միջգերատեսչական առճակատումները կարող են դասակարգվել ըստ իրենց արտահայտման մակարդակի, իրազեկության մակարդակի, նպատակների բովանդակության, յուրաքանչյուր մասնակիցի ելքի, մասնակիցների միատարրության աստիճանի եւ այլն:

Միջգերատեսչական հակամարտությունների լուծում

Խմբերի առճակատումը խթանում է զարգացման գործընթացը եւ նպաստում է խմբի անդամների փոխազդեցության երկընտրանքի լուծմանը:

Միջգերատեսչական հակամարտությունների հոգեբանությունը առճակատման կառուցողական ազդեցությունն է, ինչպես նաեւ բացասական ազդեցությունը փոխգործակցության բոլոր թեմաների վրա եւ ընդհանրապես կազմակերպության վրա:

Վարչական ազդեցությունների կառուցվածքում կարեւորագույն ռազմավարական սկզբունքը, մեկ կազմակերպությունների կամ ձեռնարկության միջեւ ծագած բախումների վրա, հակառակորդ համայնքների համագործակցության վրա հիմնված փոխգործակցության կազմակերպումն է:

Քաղաքական բազմակարծության եւ խմբի շահերի եւ նպատակների պայմաններում ազգային միասնության համար նախադրյալներն ու պայմանները ստեղծվում են ամենակարեւոր իմաստը, ինչը իրականում տարբեր սոցիալական խմբերի եւ իրական հասարակական-քաղաքական շարժումների միջեւ փոխգործակցության սկզբունքի իրականացումն է: Ազգային մակարդակով նման փոխգործակցության հասնելու մեթոդները տարբեր քաղաքական շարժումների եւ կուսակցությունների ղեկավարների խորհրդատվություններ են, վերընտրում եւ այլն: Որքան ավելի հստակ է անհատական ​​հակամարտող համայնքներից յուրաքանչյուրի անդամները գիտակցում են, որ իրենք պետք է ավելի շատ վճարեն իրենց դիրքորոշման բացարձակ գերակայության հասնելու համար, քան փոխզիջման հիման վրա որոշում կայացնելու համար, ավելի շատ հնարավորություններ կան իրավիճակի ժամանակին լուծման համար, որը համապատասխանում է թե մասնակիցներին:

Միջանձնային մակարդակով տեղի ունեցող հակամարտությունների ազդեցության կառավարման կարեւոր ձեւը անարդարության վերացումն է սոցիալական կարգավիճակի, դիրքերի եւ նյութական շահերի տարբեր խմբերի միջեւ: Այս մեթոդի կիրառման համար անհրաժեշտ է հասնել այնպիսի իրավիճակին, որում տարբեր խմբերի պատկանող անհատների եկամուտների եւ սոցիալական կարգավիճակի գնահատման չափանիշները հասկանալի եւ հստակ կլինեն խմբերի անդամների եւ ամբողջ հասարակության համար:

Загрузка...