Հոգեբանություն եւ հոգեբուժություն

Հակամարտության պատճառները

Հակամարտության աստվածաբանները սովորաբար բացահայտում են հակամարտությունների ընդհանուր բնորոշ պատճառները եւ ընդդիմության համընդհանուր աղբյուրը, որը բաղկացած է կողմերի պահանջների փոխադարձ բացառությունից `նրանց բավարարվածության սահմանափակ հնարավորության պատճառով: Ընդհանուր բնույթի պատճառներից պարզ է դառնում, որ սոցիոլոգները մատնանշում են վերաբերմունքի առարկաների, նպատակների, շեղումների, արժեքների, վարքագծի, անհատների տարբեր կարգավիճակի, ակնկալիքների եւ ժողովրդի իրական գործողությունների միջեւ անհամապատասխանությունների, տեղեկատվության բացակայության կամ դրա վատ որակի մասին:

Բոլոր տնտեսական հակամարտությունների հիմնական տարրը գոյության համար անհրաժեշտ միջոցների բացակայությունն է: Հակամարտագետների մեծ մասը համոզված է, որ բոլոր մարդկային կարիքների բավարարումը լուծում է հակամարտությունների ծագման խնդիրը, սակայն ցանկացած հակամարտությունների բացակայությունը դադարեցնում է հասարակության զարգացումը:

Հակամարտության պատճառները

Տարբեր դիմակայությունների ծագումը եւ ձեւավորումը պայմանավորված է պատճառների չորս խմբերի ազդեցությամբ: Ստորեւ բերված են հակամարտության հիմնական պատճառները `կազմակերպչական, ղեկավարչական, օբյեկտիվ, անձնական եւ սոցիալ-հոգեբանական:

Նշված պատճառների առաջին երկու խմբերը հիմնականում բնութագրվում են օբյեկտիվ կողմնորոշմամբ, իսկ մյուսները հիմնականում սուբյեկտիվ են:

Օբյեկտիվ բնույթի պատճառները ներառում են ֆիզիկական անձանց սոցիալական փոխհարաբերությունների պայմանները, որոնք առաջացրել են իրենց տեսակետների, շահերի, հավատքների եւ այլնի հակասություն: Նրանք հանգեցրին նախադեպային իրադարձության ձեւավորմանը `նախադեպային իրավիճակի օբյեկտիվ բաղադրիչը: Հակադրման հրահրող սուբյեկտիվ գործոնները բնութագրվում են հակառակորդների անհատական ​​բնութագրիչների հետ կապակցությամբ `հանգեցնելով օբյեկտիվ առճակատման լուծման կոնֆլիկտային ուղի ընտրության: Այլ կերպ ասած, սուբյեկտիվ պատճառները հանգեցնում են սուբյեկտիվ արձագանքի:

Օբյեկտիվ պատճառների խիստ դասակարգումը չկա, քանի որ դրանք բավական բազմազան են: Հնարավոր է տարբերակել մարդկային առարկաների միջեւ առկա հակամարտությունների ամենատարածված պատճառները.

- գոյատեւման ընթացքում մարդկային առարկաների զգալի հոգեւոր արժեքների եւ նյութական ձգտումների բնական անհամապատասխանությունը.

- կարգավորող ընթացակարգերի ցածր պատրաստակամություն, որը թույլ է տալիս կարգավորել եւ համապատասխանորեն լուծել մարդկային փոխգործակցության ընթացքում առաջացող հակասությունները:

- նյութական օգուտների եւ հոգեւոր արժեքների բացակայությունը, որոնք կարեւոր են նորմալ փոխազդեցության եւ անհատների կենսագործունեության համար.

- մարդկանց մեծ մասի ապրելակերպը;

- քաղաքացիների միջանձնային փոխհարաբերությունների կայուն կարծրատիպեր եւ քաղաքացիների միջեւ միջգերատեսչական հարաբերություններ, որոնք առաջացնում են բախումների առաջացումը:

Որպես կանոն, օբյեկտիվ պատճառները հանգեցնում են նախադեպային միկրոկլիմայի ձեւավորմանը: Հոգեբանությունը բաժանում է հակամարտությունների օբյեկտիվ պատճառները երեւակայական, այսինքն `արհեստականորեն հորինված անհատի կողմից եւ իրականում:

Երբ նախադեպային իրավիճակը զարգանում է ուղղակի առճակատման մեջ, սկսվում է հակամարտության սուբյեկտիվ հոգեբանական պատճառները: Ակնկալվում է, որ գրեթե բոլոր նախադեպային իրավիճակներում անհատը հնարավորություն ունի ընտրելու բանաձեւի ձեւերը `կառուցողական կամ կործանարար, հակամարտություն կամ ոչ հակամարտություն: Սուբյեկտը ընտրում է մեկ կամ մի այլ վարքային ոճ, որը հիմնված է անձի բնավորության բնույթին եւ բնույթին: Հակամարտությունում չկա մեղավոր եւ անմեղ: Երկու կողմերն էլ միշտ հակամարտության մեջ են:

Սոցիալական առճակատում

Սոցիալական զարգացման համար անհրաժեշտ պայման է սոցիալական ընդդիմությունը, որը հանդես է գալիս որպես անհատների համոզմունքների անհամապատասխանության արդյունքում: Հակամարտությունը թույլ է տալիս ձեզ խնդիրներ առաջացնել հասարակության հետ, որն իր հերթին օգնում է լուծել դրանք կամ հանգեցնել անարխիայի:

Հասարակության տարբերությունը, կարգավիճակի տարբերությունները, բարեկեցության տարբերությունները - այս ամենը անխուսափելիորեն հանգեցնում է առճակատումների առաջացմանը եւ, հետեւաբար, սոցիալական առճակատման ուժեղացմանը:

Յուրաքանչյուր անհատի բախման հիմքը մշտապես տարբեր տեսակի ակնհայտ եւ թաքնված հոգեբանական պատճառներ է: Հակասությունների առաջացման հիմնական սոցիալական նախադրյալները ներառում են, առաջին հերթին, սոցիալական անհավասարություն, քանի որ յուրաքանչյուր հասարակություն հարուստ է աղքատների եւ օլիգարխների, եւ մշակութային բազմազանության մեջ, որը բաղկացած է տարբեր արժեքային շահերի, հասարակության վարքագծային համակարգերի գոյությունից:

Սոցիալական դիմակայության հրահրող գործոնները շատ են: Ստորեւ բերված են հակամարտությունների կարճ սոցիալական պատճառները:

Հակամարտության գաղափարական պատճառները բաղկացած են որոշ արժեքային գաղափարախոսական համակարգի առկայությունից, որը որոշում է ցանկացած հասարակության մեջ տարածվածությունը եւ ենթակայությունը: Նման համակարգում մասնակիցների տեսակետները կարող են զգալիորեն տարբեր լինել:

Տարբեր արժեքային կողմնորոշումները նույնպես համարվում են սոցիալական ընդդիմության բավական հաճախակի պատճառ: Հակամարտության յուրաքանչյուր մասնակից, անկախ այն բանից, թե սոցիալական խումբը կամ անհատը, ունի արժեքի նպաստների առանձին փաթեթ: Յուրաքանչյուր նման հավաքածու խիստ սուբյեկտիվ է եւ հաճախ հակասում է ներգրավված մյուս կողմի խմբին: Այս տեսակի հակամարտության վերջնական նպատակն է բավարարել միայն մեկի կարիքները: Դա է պատճառը, որ առաջացնում է հակադրվող շահերի փոխազդեցություն, առաջացնելով առճակատում:

Տնտեսական եւ սոցիալական գործոնները կապված են իշխանության եւ հարստության բաժանման հետ: Այսպիսի կոնֆլիկտներ հայտնվում են, երբ ներգրավված կողմերից մեկը կարծես թե խաբվել է: Հասարակական հակասությունների պատճառները համարվում են ամենատարածված:

Սոցիալական առճակատումները կարող են դասակարգվել հակամարտող կողմերի քանակով (ներպետական ​​եւ միջանձնային, միջգերատեսչական), ըստ ծագման (սուբյեկտիվ եւ օբյեկտիվորեն որոշված), ֆունկցիաների (ինտեգրալ եւ դիսպետչերական), ձեւով (արտաքին ուղղորդված եւ ներքին), հասարակական կյանքի ոլորտներում (քաղաքական, էթնիկ, տնտեսական, ընտանեկան եւ կենցաղային):

Իր հերթին, այս տեսակի առճակատումներից յուրաքանչյուրը բնութագրվում է առանձին պատճառներով, առաջացնելով դրանց առաջացումը: Օրինակ, ընտանեկան կոնֆլիկտների հիմնական պատճառներն են խանդը, ինտիմ կյանքի լավ ձեւավորված կարծրատիպերը, գործընկերներից մեկի պարտավորությունը չարաշահելու սեփական կարիքները (ալկոհոլը, ֆինանսական ծախսերը միայն իրենց վրա), կարծիքների տարբերությունները եւ, հետեւաբար, միասնական հանգստի կարիքները, եսասիրություն, ներքին խնդիրներ: Առկա են ընտանեկան կոնֆլիկտների բոլոր պատճառներից, քանի որ հասարակության յուրաքանչյուր անհատական ​​բջիջում կան կոնկրետ խնդիրներ եւ անհատական ​​պատճառներ:

Էթնիկ դիմակայություն

Ժամանակակից աշխարհում առկա է էթնիկ հակամարտություն: Մոլորակի մնացած բնակիչների նկատմամբ գերիշխող դիրքի հաստատման համար մարդիկ սովորաբար դիմում են տարբեր միջոցների օգտագործմանը: Եվ ավելի հաճախ այդպիսի միջոցներ են զենք եւ զրպարտություն:

Տարբեր ազգերի մարդկային առարկաների փոխհարաբերությունները, առճակատումը, տարբեր շահերի մեջ հայտնված իրենց շահերի տարածվածության համար պայքարի խորը մրցակցությունը կոչվում է ազգամիջյան հակամարտություն:

Միջերկրական հակամարտությունների ժամանակ երկու կուսակցությունները միմյանց դեմ են կանգնած, պաշտպանելով իրենց տեսակետը եւ ձգտելով հասնել անձնական նպատակներին: Երբ երկու կողմերն էլ համարժեք են, շատ դեպքերում կողմերը ձգտում են լուծել խնդիրը խաղաղ ճանապարհով: Այնուամենայնիվ, որպես կանոն, գոյություն ունի տարբեր ազգերի մարդկանց ընդդիմության գերակշռող կողմը, այսինքն, որոշ պարամետրերի գերազանցում եւ թույլ, որի արդյունքում նրանք ավելի խոցելի են:

Միջազգային բնույթի հակասություններ կարող են առաջանալ տարբեր պատճառներով: Երկրների միջեւ հակամարտությունների ամենատարածված պատճառները կարող են հայտնաբերվել.

- մեկ պետական ​​կամ մեկ այլ անձի սոցիալական դժգոհություն,

- ընդլայնել բիզնեսի շահերի սահմանները, որոնք դուրս են գալիս մեկ երկրի սահմաններից դուրս.

- տնտեսական գերազանցություն;

- անհամաձայնություն տարբեր ազգերի վերաբնակեցման սահմանների աշխարհագրական հաստատմանը, ազգերի մշակութային եւ լեզվական պահանջները.

- իշխանության անձանց վարքագծային արձագանքի քաղաքական ձեւերը,

- մեկ ազգի թվային գերակշռում մյուսի նկատմամբ,

- պատմական անցյալը հարուստ է ժողովուրդների հարաբերություններում հակասությունների մեջ.

- բնության բնական ռեսուրսների համար պայքարի եւ մեկ ազգի կողմից սպառման նպատակով դրանց օգտագործման հնարավորությունը մյուսին վնասելու համար.

- դավանանքային տարբերություններ եւ կրոնական:

Հոգեբանությունը բացատրում է աշխարհի տարբեր մասերում կուտակված փորձի ուսումնասիրության հիման վրա հակամարտությունների պատճառները: Հասարակական նշանակության, մասշտաբի, ծագման, «տարիքի», լարվածության, էթնիկ առճակատման տարբերակները բնութագրվում են մեկ «վերջնական բնույթով», որը նպաստում է էթնիկական զորահավաքմանը: Բոլոր ազգամիջյան հակամարտությունների խորքային արմատներ թաքնված են տվյալ էթնիկ խմբի իրավունքների խախտումից, ազգամիջյան հարաբերություններում հավասարության եւ արդարության բացակայությունից:

Հակամարտության հիմնական պատճառները կարող են նկարագրվել մի քանի բառով. Միջխորհրդարանական ընդդիմությունը խթանում է պետությունների միջեւ տնտեսական, տարածքային, քաղաքական, սոցիալական եւ հոգեբանական հակասությունների գոյությունը: Բացի այդ, միաժամանակ մի քանի պատճառների առկայությունը համարվում է հաճախակի առկայություն ազգերի միջեւ առճակատման առաջացման համար: Պետք է նաեւ նշել, որ սուբյեկտիվ գործոնը կարեւոր դեր է խաղում էթնիկ խմբերի միջեւ առճակատման առաջացման մեջ, ինչը զգալիորեն բարդացնում է իր ընթացքն ու լուծումը: Սուբյեկտիվ գործոնը ինքնին ազդում է էթնարթային հակամարտությունների սրման, ինտենսիվության եւ «պայթյունավտանգության» վրա:

Կոնֆլիկտներ կազմակերպությունում

Այդպես եղավ, որ մարդկանց միջեւ փոխհարաբերությունները չեն կարող սահուն կերպով կառուցվել, որի արդյունքում նրանք բարդացնում են հակամարտությունները:

Ստորեւ բերված են կազմակերպությունում առաջացող բախման հիմնական պատճառները.

- բաշխման հարաբերությունները (առճակատումը սկսվում է տարբեր նպաստների բաշխվածությունից, իսկ հակամարտությունների բաշխումը չի ազդում տարածման արդարացիության վրա);

- միասնական աշխատանքի ընթացքում ծագող դժվարությունները (հաճախ նույն բաժնում աշխատող մարդիկ, նույն խանութում աշխատելը, միմյանց հետ աշխատող կոնֆլիկտը եւ ավելի պատասխանատու եւ դժվար աշխատանք, այնքան անխուսափելի կլինի բնութագրված հակասություններով);

- շահերի շեղում (որոշ կազմակերպությունների անհատները հաճախ անձնական նպատակներ եւ անձնական շահեր են հետապնդում, որի արդյունքում կազմակերպությունը չի կարող լիովին զարգանալ);

- ղեկավարության համար պայքարը (հաճախ կազմակերպությունների առճակատման բնույթը ինքնին իրացման բնույթ ունի, որը առաջացնում է մրցակցություն, անհատների փչացած հավակնությունների պատճառով);

- վատ աշխատանքային պայմաններ (այս գործոնը մարդկանց համար վրդովեցուցիչ է եւ ստեղծում է անհանդուրժողականություն այլ դժվարությունների եւ խնդիրների համար):

Կազմակերպություններում հակամարտությունների սովորական պատճառները հաճախ կապված են աշխատանքային փորձի եւ աշխատող մարդկանց անհատական ​​հոգեբանական առանձնահատկությունների հետ:

Սոցիալական խմբերի մեջ ընդդիմությունը ծագում է, երբ մեկ առարկա սկսում է մտածել, որ մյուսի մտադրությունները կամ գործողությունները սպառնում են նրան, ստեղծում են անհավասար դիրք, խտրականություն են դնում, նվազեցնում են նրա դերը:

Հակամարտության սկսելու համար անհրաժեշտ է միջադեպ, որը բաղկացած է մեկ կողմի գործողություններից, որոնք ուղղված են մյուս կողմի շահերի խախտմանը: Երբ երկրորդ կողմն արձագանքում է նման վարքագծին, հակամարտությունը վերափոխվում է պոտենցիալ առճակատումից դեպի իրական (փաստացի):

Միեւնույն ժամանակ անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ առճակատումները հաճախ առաջանում են ոչ թե իրական գործողությունների արդյունքում, այլ մեկ անձի կասկածի պատճառով, որ մեկ այլ թեմա է նախատեսում նրա դեմ: