Հոգեբանություն եւ հոգեբուժություն

Անհատականության մոտիվացիա

Անհատականության մոտիվացիա - սա խթան է, որը մեզ դրդում է գործողության: Մտահոգության ներքո նաեւ հասկանում է, որ անհատի կարողությունը արդյունավետ եւ արդյունավետ կերպով բավարարել նրանց կարիքները:

Հոգեբանության անձի մոտիվացիան դինամիկ գործընթաց է, որը ներառում է հոգեբուժական մեխանիզմներ, որոնք կառավարում են մարդու վարքագիծը եւ որոշում են նրա կայունությունը, ուղղությունը, կազմակերպումը, գործունեությունը:

Maslow- ի շարժառիթը եւ անձը

Իր աշխատանքներում Աբրահամ Մասլուդը մոտիվացիայի փոխհարաբերության մասին է խոսում այն ​​մասին, որ մարդը միշտ էլ էակ է: Նա հազվադեպ է լիարժեք բավարարվածության զգացումով, եւ եթե նա անում է, այն երկար չի երեւում: Մեկ ցանկություն բավարարելով, մյուսը անհապաղ առաջանում է, երրորդ եւ այդքան անվերջանալի: Կատարյալ ցանկությունները անձի բնորոշ առանձնահատկությունն են, ինչպես նաեւ գործել որպես շարժառիթ իրենց կյանքի ընթացքում: Մեկ մասնավոր դրդապատճառի արտաքին դրսեւորումը հաճախ կախված է ընդհանուր գոհունակությունից, ինչպես նաեւ դժգոհությունից, օրգանիզմի կարիքներից: Օրինակ, եթե մարդը սոված է կամ սպառվում է ծարավից, եթե նա ամեն օր սպառնում է երկրաշարժերից կամ ջրհեղեղներից, եթե նա մշտապես զգում է ուրիշների ատելությունը, չի ցանկանա ներկել նկարը, գեղեցիկ զգեստը, զարդարել իր տունը:

Ա. Մասլուդը պնդում է, որ վարքի բազմակի դրդապատճառները ղեկավարում են մարդուն: Այս ամենի համար սննդամթերքի ուտելու կամ սեռական վարքագծի ֆիզիոլոգիական ուսումնասիրությունները: Հոգեբանները գիտեն, որ հաճախ նույն վարքագիծն արտահայտում է մի շարք ազդակներ: Օրինակ, մարդը կերում է սովի վերացումը, բայց այլ պատճառներ կան: Երբեմն մարդը ուտում է այլ կարիքներ ունենալ: Լինելով ինտիմ զբաղվելով, մարդը բավարարում է ոչ միայն սեռական հակումները: Ոմանք պնդում են, ուրիշներ էլ ուժ են զգում, ուժեղ են զգում. մյուսները համակրանք եւ ջերմություն են փնտրում:

Անձնական վարքի մղում

Մարդու վարքագծի շարժառիթը, որը պայմանավորված է որոշակի նյարդային կառույցների առաջխաղացման անհրաժեշտությամբ, առաջացնում է օրգանիզմի ուղղվածությունը: Այսպիսով, կարող են առաջանալ ճանաչողական, սննդի, սեռական, պաշտպանիչ, ինչպես նաեւ այլ դրդապատճառներ: Մարդու վարքագծի մոտիվացիայից սկսում է կախված լինել ուղեղի կորի մաշկի զգայական հուզմունքի սկզբում, ինչպես նաեւ թուլացնում կամ ամրացնում է դրանք:

Արտաքին խթանման արդյունավետությունը գալիս է ինչպես օբյեկտիվ հատկություններից, այնպես էլ մոտիվացիայից: Ամբողջ մարմինը չի արձագանքում գրավիչ սննդին: Արտակարգ խթաններն օրգանիզմի անհրաժեշտ շարժառիթներից հետո վերածվում են խթանի: Հաջորդը, ուղեղը մոդելավորում է օբյեկտների պարամետրերը, որոնք անհրաժեշտ են կարիքների բավարարման համար եւ զարգացնում են գործունեության դիագրամներ: Գործողության այս ձեւերը կարող են լինել բնազդային, բնածին կամ փորձի վրա հիմնված:

Մարդու վարքագծի շարժառիթը միշտ էմոցիոնալ հագեցված է, եւ այն, ինչ որ մարդը ձգտում է, զգացմունքային զգացմունքային է: Բոլոր մարդկային մոտիվներն են անհրաժեշտ պետությունների փոփոխությունները:

Մարդու մոտիվացիայի պայմաններում հասկանում են ցանկությունները, հետաքրքրությունները, ձգտումները, ցանկությունները, մտադրությունները, կրքերը, վերաբերմունքը:

Հետաքրքրությունները արտահայտվում են հարուստ ուշադրության կենտրոնում ուղղակիորեն այն օբյեկտների վրա, որոնք կապված են անհատի կայուն կարիքների հետ: Հետաքրքրությունները դրսեւորվում են չափազանց մեծ ուշադրություն դարձնող օբյեկտների վրա, որոնք ունեն կայուն արժեք: Հետաքրքրությունները մարդկային վարքագծի մոտիվացիայի կարգավորող մեխանիզմներն են, որոնք որոշվում են ստեղծված կարիքների հիերարխիայով: Կարեւոր է հասկանալ, որ կարիքների փոխհարաբերությունները շահերի հետ ուղղակի չեն, հաճախ դա չի իրականացվում: Հետաքրքիր է, որ նրանք իրենք են միջնորդավորված եւ ուղղակի, եւ նրանք հայտնվում են նպատակներին հասնելու միջոցներով: Հետաքրքրությունները զգալիորեն ազդում են հոգեկան գործընթացների վրա, դրանք ակտիվացնելով: Կախված կարիքներից, շահերը բաժանվում են ըստ բովանդակության (հոգեւոր եւ նյութական), ըստ կայունության, լայնության (բազմակողմանի եւ սահմանափակ), ըստ կայունության (կարճաժամկետ եւ կայուն): Հետաքրքրությունները նպաստում են աշխատելու խրախուսմանը, ինչպես նաեւ իրենք իրենց գործունեության մեջ: Հետաքրքրությունների բավարարումը նպաստում է շահերի առավել ընդարձակ համակարգի ձեւավորմանը: Անհատական ​​վարքագծի համար որպես կողմնորոշիչ հիմք, շահերը վերածվում են վարքի հիմնական հոգեբանական մեխանիզմների:

Մարդկանց շահերի լայնությունը եւ խորությունը արտահայտում են իր կյանքի օգտակարությունը: Հասարակական անձի համար բնորոշվում է էգոիստական ​​կողմնորոշումը, նեղությունը, mercantilism, օգտակար: Անձնական բնութագիրը ներառում է անձի հետաքրքրությունները: Կիրքը, ցանկությունները եւ ցանկությունները սերտորեն կապված են մարդու շահերի հետ:

Ցանկությունները հասունացման կարիքների որոշակի փուլ են, որը համապատասխանում է նպատակին, ինչպես նաեւ գործողության պլանին: Ցանկությունները անհատի անհատական ​​վիճակը են, եւ կարիքները կապված են դրանց բավարարման թեմայի հետ: Ցանկությունները կապված են ցանկության առարկայի զգացմունքային ձգտումների հետ: Մարդու ցանկությունները բաժանված են երեք խմբերի.

- անհրաժեշտ եւ բնական (ցանկություն խմել, հացը քաղել, քնել, հանգստանալ);

- բնական, ինչը, սակայն, անհրաժեշտ չէ (ինտիմ ցանկություններ).

- անբնական եւ ոչ անհրաժեշտ (փառքի ծարավ, մարդկանց նկատմամբ գերազանցություն, առաջնորդություն, իշխանություն, գերազանցություն):

Կիրքը արտահայտվում է որոշակի օբյեկտի հանդեպ հուզիչ ցանկության մեջ, մինչդեռ կրքի կարիքը գերակշռում եւ կառավարում է մարդկային կյանքը: Կիրքը միավորում է զգացմունքային եւ տարօրինակ շարժառիթները: Կիրքը բացասական է կամ դրական, եւ դա կախված է մարդու անհատականություններից: Առավել բացասական կրքերը հանգեցնում են անձնական դեգրադացիայի եւ հաճախ քրեական վարք դրսեւորելու:

Դրական կրքերը ուղղորդում են մարդու ուժերին նշանակալից նպատակների (գիտության, արվեստի, որոշ գործերի) պահպանում:

Կիրակի լիարժեք պակասը կարող է հանգեցնել ընդհանուր թուլացման: Կիրքը երկնային կրակ է, որը կենդանի է մթնեցնում բարոյական աշխարհը: Արվեստը եւ գիտությունը կրում են կրքի բացահայտումներ եւ հոգի - ազնվություն: Obsessive հասկացությունը վերաբերում է այնպիսի հակումներին, որոնք կարող են բնական լինել, ինչպես նաեւ ձեւավորվել սոցիալական պայմաններում: Հաճախ չճանաչված բնական փափագը: Հետեւյալ հաջորդականությունը ստեղծվել է մի շարք բնազդային կրիչների մեջ. Սննդամթերքի խնամք, նախնական վարք, մայրության փափագ, ծարավ, սեռական ցանկություն, նախնական վարք:

Մարդու ցանկությունները որոշվում են հասարակական կյանքով: Մարդու սոցիալականացումը դրսեւորում է իր հակումները: Մտավոր պրոցեսների թուլացումը հանգեցնում է ներգաղթային դրդապատճառների ավելացմանը: Օրինակ, քրեական սեռական ցանկությունը որոշակի տեղ է զբաղեցնում հանցագործության մեջ:

Անձը մոտիվացիան գիտակից է կամ ենթագիտակցական: Մարդու վարքագծի գիտակցված շարժառիթը անմիջականորեն կապված է մտադրությունների հետ: Նպատակը `որոշակի նպատակին հասնելու մտադրություն կամ կանխամտածված որոշում, միջոցների հստակ տեսակետով, ինչպես նաեւ գործողությունների մեթոդներով:

Նպատակը համախմբում է հուշում, որը մղում է գործողության կամ գիտակցված պլանավորմանը: Նպատակը, ինչպես նաեւ կարիքները դինամիկ հատկություններ ունեն `ուժ, լարվածություն:

Նպատակը ուղղորդում է անձի վարքագիծը, ինչպես նաեւ գործողությունների կամայականությունը, հանդես է գալիս որպես վարքագծի վարքագիծ: Նպատակը արդարացումն այդ շարժիչ ուժն է:

Անհատների մղում

Նպատակն այն գիտակցված խթան է, որն ուղղված է կոնկրետ նպատակին հասնելու եւ անձի կողմից որպես անձնական անհրաժեշտության:

Անհատական ​​գործունեության գործունեության շարժառիթը հաճախ հանգեցնում է մի քանի դրդապատճառների: Որոշ շարժառիթներ առաջատար են եւ նշանակում են անհատի գործունեության համար: Մոտիվները կարող են հակասել դրանց իրականացման հնարավորություններին: Այդ դեպքերում անձը մղում է դրդում կամ փոխում է այն:

Բոլոր դրդապատճառները պետք է տարբերվեն դրդապատճառներից: Մոտիվացիա հասկացվում է որպես արդարացի գործողության մասին արդարացում: Անգիտակցական խթանող գործողությունները տեղի են ունենում անգիտակից շարժառիթների հիման վրա:

Անձի շարժառիթը որոշվում է վերաբերմունքով: Սահմանումը որոշակի վարքի համար պատրաստ է: Տեղադրումը մարդու վարքի ամենաթեժ, կայուն հիմքն է: Կան երկու տեսակի տեղադրում `տարբերակված եւ ընդհանուր: Մտքերն են վարքագծի կարծրատիպերի հիմքը `ազատելով որոշումների կայացման գործընթացից:

Կատարման բարդ մեխանիզմը ներառում է հետեւյալ բաղադրիչները `շարժառիթ, նպատակներ, ծրագրավորում, որոշումներ, կիրառման միջոցներ:

Այսպիսով, անհատի շարժառիթը ներառում է փոխկապակցված գործոնների բարդույթ: Իսկ անհատի անհատական ​​մոտիվացումը որպես կարիքների դրսեւորում է: Անհատի շարժառիթը իրականացնելու համար անհրաժեշտ է ներքին աշխատանքը: Տերմինը մոտիվացիան առաջին անգամ նշվեց Շոպենհաուերի կողմից: Ներկայումս անձնական մոտիվացիայի շատ մեկնաբանություններ կան: Նպատակը հաճախ շփոթվում է նպատակին եւ կարիքի հետ: Անհրաժեշտության հասկանալով, անհանգստությունը հեռացնելու ունայնության ցանկությունը եւ գիտակցված ցանկության արդյունքը հասկանալու նպատակն է: Օրինակ `սովածությունը անհրաժեշտություն է, սովի հագեցման ցանկությունը շարժիչ է, իսկ դեղձը, որի վրա հասնում է մարդը, նպատակն է:

Անհատականության շարժառիթը որպես կազմակերպչական վարքի ձեւավորման հիմք

Այսօրվա դրությամբ ղեկավարների համար ժամանակակից պահանջները ներառում են մարդկանց արդյունավետ աշխատելու ունակություն: Շատ կարեւոր է, որ կառավարիչը կարողանա հասկանալ բոլոր գործողությունների ձեւավորման մեխանիզմը, ինչպես նաեւ վարքի շարժառիթները: Մտածմունքների հետ կապված, պարզ կդառնա գործողությունները պատճառող պատճառները: Հետեւաբար կարեւոր է գտնել արդյունավետ միջոցներ աշխատողների վրա ազդելու համար, բարձր կազմակերպչական արդյունքների հասնելու համար: Անձի վարքագիծը ձեւավորող հիմնական գործոններն են շրջակա միջավայրը, շահերը, կարիքները, վարքի շարժառիթները, գործելու որոշումը, վերաբերմունքը, գործողությունը, գործողությունը:

Շրջակա միջավայրը ներառում է օբյեկտիվ պայմաններ `արտադրություն, բնություն: հանրային մասը `հասարակության զարգացման մակարդակը, ինչպես նաեւ սոցիալական հարաբերությունները: խմբերը, մարդկային գիտակցությունը, հասարակական կարծիքը: Բնապահպանությունը ուղղակիորեն ազդում է մարդկային կարիքների առաջացման վրա: Անհրաժեշտ է երեխայի ծննդյան օրվանից: Երեխան ունի ֆիզիոլոգիական եւ ֆիզիկական կարիքներ: Անհատական ​​կարիքների մասին իրազեկությունը որոշում է իր նպատակները, շահերը, ցանկությունները:

Կազմակերպական վարքի ձեւավորման հիմքը ներքին կլիման, կազմակերպչական մշակույթն է, անձի հատկությունները: Տնօրենն է մինչեւ կազմակերպության նպատակները կատարելը, եւ դրա համար կարեւոր է հաշվի առնել աշխատողների ունակությունները եւ ստեղծել այնպիսի աշխատանքային միջավայր, որը նպաստում է նման հատկությունների պահպանմանը: Կարեւոր է հասկանալ, որ ցանկացած կազմակերպություն գոյություն ունի եւ գործում է միայն մարդկանց շնորհիվ:

Загрузка...